煤矿个人工作作风对照检查材料19篇煤矿个人工作作风对照检查材料 煤矿自查自纠个人总结报告 煤矿干部作风整顿自查总结煤矿干部作风整顿自查总结自开展干部作风整顿活动以来，本人积极参与到这次活动中，并下面是小编为大家整理的煤矿个人工作作风对照检查材料19篇,供大家参考。
篇一：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿自查自纠个人总结报告
煤矿干部作风整顿自查总结煤矿干部作风整顿自查总结自开展干部作风整顿活动以来，本人积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对存在的主要问题、问题存在的原因及今后的整改措施进行了剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。一、存在的主要问题1、工作中业务知识钻研学习不够，多是忙于地面资料整理工作，疏于井下具体事务的学习和提高。对涉及自己工作所需专业知识掌握仍然不够全面。没有充分把所掌握理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。在如何继续改进工作作风方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。
二、问题存在的原因由于自己平常学习不够及工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，献身矿山的宗旨思想树立不牢，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。
三、今后的整改措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习，提高自身素质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的业务理论知识，以及其他同志先进的工作经验，及相关法律知识等。
2、增强创新意识，工作争强当先。进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作。
3、加强道德素质修养，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。
4、经常反思，保持良好的工作作风。真正成为一名有知识、能实践的技术人员。
总之，今后我将在矿和工区领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问
题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。
承诺人：贵平煤矿掘进技术员尹庆煤矿自查自改报告“一通三防”隐患整改报告赤峰市建昌营煤业有限责任公司二〇一八年三月一、“一通三防”防治措施一）通风系统矿井采用中央并列式通风方式，机械抽出式通风方法。主立井、副立井担负全矿井进风任务，回风立井担负矿井回风任务。1.主要通风机矿井主要通风机型号选用FBCDZNo16型对旋轴流式通风机2台，1台工作、1台备用。风机配套电机功率2×75kW，实现近控、远控操作，同时装有在线监测系统，随时对矿井通风能力及设备运转状况进行监控，通风机采用双回路供电。2.采、掘工作面通风1)采煤工作面通风7煤层现布置1个回采工作面，即7102综采工作面。工作面采用全负压通风方式，工作面主、辅运顺槽进风，回风顺槽回风。7102综采工作面通风系统：副井→井底车场→280主运大巷→160运输石门→6-0采区运输上山→7102运输顺槽→7102综采工作面→7102回风顺槽→7102采区回风上山→6-0总回→175总回→二水平总回风上山→风井底→地面。
2）掘进工作面通风矿井布置2个综掘工作面，即7001回风巷掘进，7001运输巷掘进，为压入式通风，采用双风机双电源，具备风电、瓦斯电闭锁功能。风筒采用Ф485mm抗静电、阻燃风筒。
掘进工作面采用FBD№5.6/2×11kW型局部通风机供风，局部通风机实现了“三专两闭锁”。局部通风机安装在进风巷道中，距回风口距离大于10m，运行正常，综掘工作面风量满足需要。
3）通风设施井下有风门、调节风门、风墙、等通风构筑物。回风立井井口设有防爆门1道。
二）、瓦斯管理措施1、瓦斯突出的预兆：有声预兆（1）煤体或岩体中有闷雷声、机枪声、煤炮声、炒豆声、煤岩破碎声等。
（2）采掘工作面地压显著，支架受压发出噼啪声、破裂折断声等。
无声预兆（1）工作面瓦斯涌出量，在突出前有忽大忽小的变化。
（2）工作面煤层厚度发生变化，尤其软分层变化较为明显通常是由薄变厚，但有时也有厚变薄，层理紊乱不清，光泽变暗，煤质变软，尤其软分层变得更软。
（3）工作面温度有明显的降低。
（4）工作面发现有断层，褶曲等地质构造时。2、瓦斯管理措施1、严格执行“一炮三检”和日常瓦斯检查、班中汇报制度，重视局部瓦斯检查、监控工作。采煤、开拓、掘进工作面都设置专职瓦检员定岗检查，检查和汇报次数每班不得少于2次，特殊情况要适当增加检查次数，发现有瓦斯超限或聚集时，瓦检员有权责令该地区工作人员立即停止作业，撤到指定的安全地点，同时要向通风调度和调度室汇报，并积极采取措施，进行处理。2、瓦检员必须认真填写牌板、瓦检手册及瓦斯日志。瓦斯日报每天必须送交矿长、总工程师亲自查阅，重大问题立即报告。3、瓦检员要切实履行自己的职责，严格执行井下现场交接班制度，严禁空班漏检，弄虚作假。4、煤及半煤岩巷掘进工作面必须完善安全技术系列化装备，实现“三专两闭锁”。若停电停风，工作人员必须撤到有新鲜风流的安全地点。恢复供电和工作前，必须先检查瓦斯，若超限，要制定排放措施，按程序审批后有组织地进行瓦斯排放。严禁任何人无措施盲目排放瓦斯，局扇启动设备安装在风巷的进风侧，安装位置符合《煤矿安全规程》的有关要求，距回风口不得小于10米。5、临时停工的掘进头，不准停风，否则必须切断电源，撤出人员，设置栅栏，揭示警标，禁止人员入内。在恢复生产前，
必须先检查瓦斯，若停风区内瓦斯浓度超过3%，不能立即处理时，必须在24小时内予以全断面封闭。局扇和启动设备附近10米内风流中瓦斯浓度不超过0.5%时，方可人工开动局扇，排放瓦斯，工作面瓦斯浓度符合《煤矿安全规程》规定时，方可生产。井下凡超过6米的盲巷，一律打上密闭栅栏，挂上“禁止入内”的警标。6、指定专人负责管理局扇，杜绝跑漏风，风筒要悬挂整齐，接口严密，无破口，风筒出口与掘进碛头距离不准超过5米。
7、加强通风系统的管理，及时建立和完善通风设施，保证各作业地点有足够的新鲜空气，使采掘工作面和风巷及其它巷道中的瓦斯浓度符合《煤矿安全规程》的要求,同时通风科每月测风不少于三次，测风报表及时报有关领导，以便发现问题及时解决。
8、采掘工作面爆破时必须实行“一炮三检”制度，防治瓦斯爆炸和炮烟熏人事故。
9、指挥生产的矿长、队长、技术员（包括技术科、机电科、安质部）下井时必须携带便携式瓦检仪，以加强对采掘工作面的监督检查。掘进巷道瓦检员必须佩带便携式瓦检仪定点跟班。
10、六大系统部门要管好并使用好瓦斯监测系统，使监测系统灵活、可靠和完好。
11、巷道贯通、掘进巷道，回采工作面过地质变化带要制定
针对性防治瓦斯措施。12、矿井瓦斯、二氧化碳和其它有害气体检查制度，按《煤
矿安全规程》有关规定执行。13、防止瓦斯引爆措施：1）上下人的井口，必须加强检查，
禁止将易燃易爆物品带入井下，各井口房、风机房附近20米内不得有明火。
2）凡需要在井下或井口房进行电焊时，必须编制具体的安全技术措施，报经矿长批准，同时报告总工审批通风科备案后方可进行作业。3）井下所有电器设备必须选用防爆型，安装地点符合《煤矿安全规程》的要求，所有线路接头都要消除鸡爪子、羊尾巴、明线头，同时悬挂整齐。
4）炸药、雷管管理都要符合《煤矿安全规程》要求，严禁放明炮、炮泥封口长度要符合规程要求。
5）井下值班电工要经常检查电器设备的防爆性能，井下所有电气设备防爆率必须达到100%。保证设备完好，除电工外，其他人员禁止在井下打开和修理电器设备，井下所有人员禁止在井下拆卸矿灯，以杜绝火源。
（三）、煤尘管理措施1、完善矿井防尘供水管路系统，健全井下防尘设施，井下各运输系统如工作面运输机头、转载点、煤仓等必须安设喷雾洒水装置，并保持正常使用，对各处的喷雾洒水装置和管路要加强管理，防止堵塞和漏水，并保证足够的水量。
2、随着开拓、掘进工作面的向前推进，要及时铺设防尘管路，每50米安设一个三通阀门，坚持正常使用喷雾装置、消灭煤（岩）尘飞扬。
3、定期对井下作业场所进行粉尘测定，为综合治理粉尘提供第一手资料。
4、回采工作面投产之前，防尘管路及设施必须安装齐全，经验收合格并办理移交手续，没有防尘设施不得投产。
5、对井下运输大巷，主要进回风巷定期冲刷和清扫煤尘。对皮带上、下山，采煤工作面上、下辅巷，掘进巷道及时进行煤尘冲刷和清扫，消灭煤尘堆积。6、地面运煤系统，每班接班前至少清扫一次。7、采掘工作面要积极推广煤层注水。坚持湿式打眼，井下所有风钻打眼时，必须有供水系统，否则不准打眼，采掘工作面放炮时必须使用水泡泥，放炮后要停5—15分钟，等炮烟吹散后再进入工作面。8、凡下井人员，特别是采掘工作面和岩巷人员一定要坚持戴防尘口罩。9、严格执行矿井关于综合防尘的各项规定。10、严格控制风速，特别是运煤巷道和采煤工作面，按《规程》第136条规定执行。11、根据通风质量标准化标准和矿井综合防尘标准及检查评
定办法，矿要配备足够的专业防尘人员，并经过专门培训，能胜任本职工作。
12、对接触煤尘人员，要定期进行身体检查，对尘肺病患者要做到早发现早治疗。
（四）、防火管理措施1、严禁携带烟火、火种及易燃易爆物品下井，严格执行入井检查制度，防止故意纵火。下井人员必须衣帽整齐，不得穿化纤衣服。
2、井口附近取暖一律采用暖气设备，杜绝明火取暖。所有井口附近20米范围内，严禁烟火。
3、井下电器设备要指定专人看管，采取短路保护，变电所要用不燃性材料建筑，井下所有的机电峒室都要配备足够的沙箱和灭火器，制定检查制度和专人保管，以备急用。要经常检查机电设备的运转情况，保证运转部分清洁润滑，井下电器设备要达到“三无”、“四有”、“三坚持”，杜绝电器失爆，消灭电器火源。
4、井下设备防止渗油，经常清除漏油，备用油脂可按照批准数量加盖密封。擦洗机器用过的棉纱、布头和纸等必须放在盖严的铁筒内，并由专人定期送到地面处理。
5、各类运输机头附近禁止堆积易燃物，浮煤清理干净，皮带机头并备有一定数量的消防器材，司机应熟悉其使用方法。
6、凡井下使用的皮带、电缆、风筒必须是阻燃材料。巷道风筒和电缆应分侧悬挂，防尘消防管路及三通阀门必须齐全，
并能保证正常供水。井下所有电缆、电线要悬挂整齐，严禁落地，电缆接头要用
防暴接线盒或冷补。严禁有鸡爪子、羊尾巴、明线头，所有线路要妥善保护，以免砸断，引起短路着火。
7、加强反风系统的管理，每季检查一次反风设施的完好状态，每年进行一次反风演习。
8、对井上下的防灭火设施要加强管理，每旬检查一次使用情况，经常保持良好状态。
9、井下严禁用灯泡和电炉取暖，并不得从事电焊、气焊和气割等工作，若确因工作需要，必须在井下硐室，主要进风巷道和井口房附近进行上述工作时，必须制订安全措施，报矿长批准，并由矿长指定瓦检员、安检员在现场检查监督检查。
10、加强对职工火灾预防和灭火器知识教育，每季举办一次学习班，提高防火救灾技术素质。11、加强放炮管理，认真执行安全放炮的各项规章制度，杜绝放炮火源。
12、要加强火灾预防管理，木料厂、井口、井口房不得使用电炉、煤炉等取暖设备取暖；第二章“一通三防”自检自改存在隐患及整改措施根据上级《关于开展煤矿“一通三防”专项检查的通知》（元安监管字【2018】41号）文件精神要求通知后，我矿依据上级部门的要求，制定了《赤峰市建昌营煤业安全自检自改实施方案》，并对全矿井地面、井下进行了一次全面的自查自纠工作，针对本次排查出的隐患及问题特制订本措施。
一、“一通三防”自检存在主要隐患本次检查出的主要隐患有以下几类：1、175总回密闭前栅栏不合格2、6-0总回风巷与6-0运输巷的联络巷风门连锁绳磨断；3、1号井底隔爆水袋水量不足；4、175总回风巷水管接头漏水，需要更换接头；5、7102进回风联络巷，风门语音报警器故障；6、1号井应急材料库缺少木板。
二“一通三防”自检自改组织机构组长：姜海利（矿长）副组长：赵海清（安全矿长）姜余（生产矿长）李廷（机电矿长）张亚祥（总工程师）成员：高大虎刘海军赵廷辉刘树民孙宇孟凡庆李云志国领导小组下设办公室，办公室设在安质部，由孟凡庆兼任办公室主任，具体负责自检自改整改、验收情况的资料收集及存档管理。
三、隐患整改工作具体分工1、安全自检自改领导小组组长姜海利负责全面整改工作的指挥和协调，布置好各工种的具体工作，把整改工作安排落实到位。
2、副组长张亚祥主要负责整改方案、技术措施的编制及相关措施的审批，整改工作技术指导，收集整改过程中的相关技术资料。
3、副组长赵海清具体整改工作的督促、落实并检查指导整改的安全工作。
4、副组长姜余具体负责井下整改工作的具体落实。为整改工作提供人力支持。
5、副组长李廷具体负责整改工作的机电部分、监测监控部分、人员定位系统部分及机电设备的检修、安装。
6、成员刘海军、高大虎具体负责负责自查自纠工作的一通三防、防突、探放水部分及整改工作的一通三防、防突、探放水部分。
7、其他成员主要在施工现场督查落实整改工作，施工质量的检查指挥，确保整改工程达到合格。
四、整改工作的具体要求1、自检自改工作要求对采、掘、机、运、通、监控系统、人员定位、尚显银单福刘树民宋立新王海龙刘紧急避险系统、供排水系统等各大系统硬件、软件必须进行全面细致的排查，不留死角。
2、所查隐患及问题的整改工作坚持谁签字谁负责的原则。3、对存在的隐患及问题做到五定原则（定责任人、负责人、措施、完成时间、验收人），确保各隐患及问题得到落实整改。4、整改前，先对工人进行岗前培训，确保职工在整改期间安全作业。5、针对存在的重大隐患问题，制定有针对性的安全技术措施，确保一工程一措施。6、整改过程中落实好矿长带班负责制，跟班管理人员跟班制，必须管理到人，落实检查到位，严禁弄虚作假，走形式。五、落实整改措施1、做好通风工作，对通风系统进行全面检查，发现不合理的系统隐患及时进行处理，该封闭的巷道必
须建闭进行封闭，不留隐患。加强密闭的检查力度，保证密闭完好。立即安排人员进行补充器材2、整改中，必须开好班前会，交待任务要明确，安全注意事项要讲清，让职工明白，确保整改施工中的安全。
3、整改过程中，跟班矿长必须履行好跟班职责，与工人同上同下，指挥搞好安全整改工作，妥善安排，加强本班安全工作检查力度，将本班隐患及时进行处理，未处理的要对下一班交清楚讲明白。
4、配齐特种作业人员，确保整改施工过程中有足够的特种作业人员带班，否则不得整改。5、做好入井检身登记制度，出井清点制度，矿灯发放登记制度，确保人灯对号。
6、施工整改过程中，加强通风管理工作，检查好瓦斯浓度，只有瓦斯浓度小于0.8%方可作业。严禁无风、微风及瓦斯超限作业。
7、施工过程中，严格执行“敲帮问顶”制度，严禁空顶作业。“敲帮问顶”工作由班长负责落实。8、每次入井进入工作地点都要对沿途巷道进行认真的检查，发现隐患及时采取措施进行处理。9、进入停风的掘进工作面进行整改工作时，必须先编制排放瓦斯措施进行瓦斯排放后，方可进入作业。10、局扇停送电必须由瓦检员进行，其它人员不得随意停开。
11、每班跟班人员必须向矿调度室整改情况，确保矿上领导了解、掌握施工进度。
12、严格执行跟班带班作业人员的交接班工作，班与班交清交明白，确保整改期间的安全。
13、对各整改的施工组织措施，必须向职工贯彻传达签字后，方可落实整改工作，严禁冒险蛮干。
后附表：附表一：“一通三防”隐患整改表附表一井工煤矿安全自检表序号项目检查内容通风报表、记录齐全完善，通风检测仪表齐全、检验、调校，符合要求。
风表、光干涉甲烷测定器、催化式甲烷检测报警仪及传感器、直读式粉尘浓度测定仪、井下粉尘采样器等检验检测情况。
绘制火区位置关系图，注明所有火区和曾经发火的地点。每处火区按形成先后顺序进行编号，建立火区管理卡片。
图档管理87容易自燃和自燃煤层采（盘）区开采设计中，预先选定构筑防火门的位置。当采煤工作面通风系统形成后，按设计构筑防火门墙，储备足够数量的封闭防火门材料。
采煤机安装内、外喷雾装置。液压支架和放顶煤工作面的放煤口，安装喷雾装置，降柱、移架或者放煤时同步喷雾。
破碎机安装防尘罩和喷雾装置或者除尘器。掘进机作业，采用内、外喷雾及通风除尘等综合措施。防隔水煤柱井田内有与河流、湖泊、充水溶洞、强或者极强含水层等存在水力联系的导水断层、裂隙（带）、陷落柱
和封闭不良钻孔等通道时，应当查明其确切位置，并采取留设防隔水煤（岩）柱等防治水措检查依据现状描述存在问题整改措施直读式粉尘浓度测定《煤矿安全规程》第140、仪、井下粉尘采样器还141、142、143、157条未进行检测不及时进行检测，造成数据无法观测不能及时反映火区位置关系及情况没有防火门容易造成隐患48通风仪表立即联系有资质部门，对仪器进行检测通知相关人员及时绘制报领导进行购买并投入使用76《煤矿安全规程》第277条未及时绘制火区位置关系图《煤矿安全规程》第273条未使用防火门94井下防尘《煤矿安全规程》第647条通知相关单位进行维修采煤机内喷雾失效降尘效果不好97《煤矿安全规程》第650条掘进机内喷雾失效喷雾降尘效果不好内容相对不完善立即通知维修队进行维修组织人员逐渐进行完善制度及措施126《煤矿安全规程》第302条各项防治水措施均已齐全序号项目施。检查内容检查依据现状描述存在问题整改措施152带式输送机滚筒驱动带式输送机阻燃性能和抗静电性能必须符合有关标准的规定。装设防打滑、跑偏、堆煤、撕裂等保护装置，同时装设温度、烟雾监测装置和自动洒水装置。机头、机尾及搭接处，有照明。
具备沿线急停闭锁功能。主要运输巷道中使用的带式输送机，必须装设输送带张紧力下降保护装置。倾斜井巷中的带《煤矿安全规程》第374式输送机，上运时装设防逆转装置和制条
动装置；下运时装设软制动装置且必须装设防超速保护装置。大于16°的倾斜井巷中使用带式输送机，设置防护网，并采取防止物料下滑、滚落等的安全措施。机头、机尾、驱动滚筒和改向滚筒处，应当设防护栏及警示牌。行人跨越带式输送机处，应当设过桥。
电机车，列车和单独机车都前有照明，后有红灯。机车的闸、灯、警铃（喇叭）、《煤矿安全规程》第376连接器和撤砂装置符合要求。架线的悬条、377条、381条挂高度、轨道质量符合规定。空气压缩设备必须装设温度保护装置，在超温时能自动切断电源并报警。储气罐装有超温保护装置，在超温时能自动切断电源并报警。《煤矿安全规程》第434条储煤场现降尘方法采用洒水降尘无自动洒水装置，未装设输送带张紧力下降保护装置。机头、机尾、驱动滚筒和改向滚筒处防护栏无警示牌153电机车电机车无前有照明，后有红灯。撤砂装置不符合要求。储气罐无装有超温保护装置按规程要求需要安装抑尘网无相关检测仪器上齐电机车配件__储煤系统噪声防治原煤储煤场采取防煤尘措施；容易自燃的煤种采取预防和消除煤自燃措施。《煤炭工业矿井设计规范》第9.6.2条220每半年至少监测1次噪声，监测点布置在主要通风机、空气压缩机、局部
通风《煤矿安全规程》第658机、采煤机、掘进机、风动凿岩机、破条碎机、主水泵等使用地点。未进行噪声检测报相关部门立即购进抑尘网并安装使用联系相关部门进行购买仪器附表二：建昌营煤业自检问题整改表预危险因素评估案现场处理预案验整改结果已整改合格验收时间收验收人序号名称隐患内容直读式粉尘浓度测定仪、井下粉尘采样器还未进行检测未及时绘制火区位置关系图整改措施整改时限资金预算及来源整改责任人1通风仪器立即联系有资质部门，对仪器进行检测限时整改不及时进行壹仟元整立即组织检测，造成数（矿井列支）人员整改据无法观测不能及时反映火区位置关系及情况没有防火门容易造成隐患降尘效果不好喷雾降尘效果不好立即组织人员进行整改组织人员进行整改通知相关人员及时绘制立即整改壹佰元整（矿井列支）已整改合格2防灭火未使用防火门报领导进行购买并投入使用限时整改伍佰元整（矿井列支）已整改合格采煤机内喷雾失效3生产系统掘进机内喷雾失效采煤包机队进行维修掘进包机队进行维修限时整改限时整改伍佰元整（矿井列支）伍佰元整（矿井列支）组织人员整改组织人员整改已整改合格已整改合格4防治水各项防治水措施均内容相对不完善组织人员进行完善制度及措施限时整改壹佰元整（矿井列支）内容不完善无法落实相关措施组织相关人员整改已整改合格5机电设备输送带无自动洒水
装置，未装设输送带张紧运输区负责完善设力下降保护装备装置，并安设护置。
机头、机尾、栏驱动滚筒和改向滚筒处防护栏无警示牌空压机储气罐未安装超温保护装置电机车无前有照明，后有红灯。
撤砂装置不符合要求。储煤场现未采用抑尘网降尘机电队负责完善空压机装置立即整改电气设备不伍佰元整（矿完善，不能保组织相关井列支）证设备运转人员整改安全已整改合格限时整改伍佰元整（矿井列支）空压机温度过高易造成设备损坏电机车无照明易发生安全事故无抑尘网易产生浮尘污染环境无法正常检测噪声组织相关人员立即整改组织人员整改已整改合格6运输设备运输区负责上齐电机车配件限时整改壹佰元整（矿井列支）已整改合格立即购进抑尘网并安装使用限时整改五千元整（矿井列支）立即整改已整改合格7防尘设施噪声检测无相关检测仪器及时购买仪器限时整改伍佰元整（矿井列支）组织人员整改已整改合格煤矿隐患自查自纠整改报告2015.1.2__煤业有限责任公司隐患排查治理行动方案自查整改报告二0一五年一月二日隐患排查治理行动方案自查整改报告__煤炭管理办公室：根据《三门峡市人民政府办公室关于印发三门峡市集中开展煤矿隐患排查治理行动方案的通知》（三政办
53号）文件精神，为进一步落实煤矿企业安全生产主体责任，对矿井建设项目审批手续以及建设、设计、施工、监理等单位资质和落实安全生产责任制进行全面隐患排查治理。我公司自查自纠领导小组于2015年1月2日，对公司各岗位、井下各作业点以及供电、提升、运输、通风、排水、六大系统建设、巷道维修等进行了全面检查。共查处隐患条：并对查出的隐患立即安排责任单位、责任人员落实整改，现将隐患排查整改工作安排如下：一、组织机构为搞好此次矿井隐患整改工作，确保矿井隐患整改工作安全、顺利进行，__煤业有限责任公司特成立由矿长负责的矿井隐患整改领导小组。
组长：矿长副组长：生产矿长安全矿长机电矿长总工程师成员：办公室主任安检科长工程技术科长通风科长机电科长防水办主任生产副总调度室主任__煤业有限责任公司井上、下隐患整改工作领导小组全面负责本次矿井隐患整改的督促、落实工作，从资金、措施、整改人员、整改时间要求、整改结果验收等方面按“五定”原则整改到位，并负责隐患整改的督促和验收工作。矿井隐患整改期间，严格按照安全技术措施组织施工，并坚持矿长值班及矿领导入井带班制度，确保矿井隐患整改期间的安全。
二、整改工作要求1、此次隐患整改工作应严格按照“五定”原则落实到各位责任人，必须认真负责，从思想上高度重视，要按时、保质保量的完成此次隐患整改工作，隐患整改工作必须
按要求整改彻底、整改到位。2、隐患整改领导小组成员与入井带班领导及安全生产管理
人员对井下整改现场，要认真监督施工人员的施工行为，严格按照作业规程作业，安全顺利的完成此次隐患整改任务。
3、在隐患整改期间，凡发现违章指挥、违章作业的，要对责任人按本矿安全管理规定加倍处罚。
4、隐患整改结束后，由隐患整改工作领导小组组织验收。附：表一、隐患整改计划表表二、隐患整改验收表渑池县九六八煤业有限责任公司2015年1月2日表一__煤业有限责任公司隐患整改计划安排表4表二、5__煤业有限责任公司隐患整改验收表
篇二：煤矿个人工作作风对照检查材料
也有的干部身在曹营心在汉为谋私个人蝇头小利不惜牺牲企业利益在涉外关系中违反原则有的在物资采购产品销售中弄虚作假有的利用职务之便到外面做个人生意有的利精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档欢迎阅读下载精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档感谢阅读下载用自己的一技之长为小煤矿指导工作挣钱
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煤矿基层干部作风建设方面存在的
问题和对策
煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策2007-12-1215:40:33第1文秘网第1公文网煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策(2)文章标题：煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。”在宣传贯彻落实的过程中，少数同志认为，煤矿基层干部权力不大，整天和“煤”打交道，在作风建设上没有多大问题，也
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没有什么抓头。我们认为，煤矿由于生产条件艰苦、环境复杂，而煤矿基层干部又身处煤炭企业改革和生产经营的前沿，其作风如何，直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行，关系到党和政府在职工群众中的形象和威望。为此，我们对徐州矿务集团公司纪委近两年查处的基层干部违纪案件进行分析，并围绕基层干部作风建设开展了调研。结果表明，煤矿基层干部作风建设总的是好的，但也存在许多不容忽视的问题。本文试就煤矿基层干部作风建设方面存在的问题及治理对策进行探讨。一、煤矿基层干部作风建设方面存在的问题煤矿基层干部作风建设方面存在的问题表现在以下几面：（一）思想空虚，精神萎靡。少数干部对马克思主义基本理论学习不够，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，理想信念淡薄，甚至扭曲。有的信仰错位，自觉不自觉地参与宗教集会活动；有的在各种错误
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思想和反科学、反社会的歪理邪说面前随波逐流，人云亦云。极少数党员干部还加入了“法轮功”组织，且中毒较深；还有的对封建迷信膜拜礼顶，烧香拜佛，有的为预测事业、未来和祸福而算卦占卜，甚至盖房子也要请风水先生，等等。（二）违反组织原则，纪律涣散。少数干部在党内广泛编织关系网，办事不讲原则，利用宗族关系、同学关系、老乡关系、裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在党内拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育亲信，排除异己；更有的搞封建结义活动，或性格相近，或趣味相投，或业缘关系，或利益需求，在党内或与党外人结拜把兄弟、拜干姊妹、结干亲家等封建结义活动；有的违反规定，参与集访等事件，在社会上造成不良影响；也有的干部“身在曹营心在汉”，为谋私个人蝇头小利，不惜牺牲企业利益，在涉外关系中违反原则，有的在物
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资采购、产品销售中弄虚作假，有的利用职务之便到外面做个人生意，有的利用自己的“一技之长”为小煤矿“指导”工作挣钱。（三）因循守旧，形式主义。少数干部不能与时俱进，思想观念落后，对社会主义市场经济条件下煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。有的不尊重客观规律，凭主观意志办事；有的好大喜功，盲目蛮干，搞形象工程、面子工程，给企业造成重大经济损失；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，欺骗上级，危及安全。（四）作风武断，缺乏民主。有的生产单位领导干部以罚代管、以罚代教现象严重，群众意见较大；有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；有的干部遇到群众
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上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外；有的单位领导喜欢下属称自己为“老板”，导致家长制作风严重，个人说了算，搞“一言堂”、“小圈子”，容不得其它班子成员不同意见。（五）贪图安逸，吃喝玩乐。有些单位和部门干部充分“挖掘”、“发挥”本单位、本部门的优势，吃喝玩乐。有的追求奢糜腐朽的生活方式，沉湎于灯红酒绿、大吃大喝、挥霍公款；如2002年集团公司就查处了某矿一个只有百余名职工的医院，一年“吃掉”招待费10余万元的案件。有少数党员领导干部生活作风不检点，涉足色情场所，甚至参与嫖娼，仅2001年就有4名矿处级领导干部因此而受到党纪政纪处分。（六）以权谋私，侵害群众利益。有些干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成为个人捞取好处的工具，有的甚至走上犯罪道路。在近几年徐矿
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集团查处的案件中，领导干部贪污、受贿、侵占等经济类违纪违法案件呈上升趋势，截留工人工资、奖金，私设“小金库”现象屡禁不止；还出现了单位领导集体违纪的案件。凡此种种严重影响了煤矿党群干群关系，损害了党在职工群众中的形象，阻碍了企业生产力的发展。二、煤矿基层干部作风建设问题治理对策针对基层干部作风建设存在以上主要问题，各级党组织要按照江泽民同志“三个代表”和党的十五届六中全会《决议》提出的“坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”要求，积极采取措施，使党员领导干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。第一，深入开展理想信念教育，增强针对性和实效性。邓小平同志指出：“我们过去几十年煤矿基层干部作风建设方面存在的问题和对策
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篇三：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿干部作风整顿自查报告
篇一：纪律作风整顿个人自查报告纪律作风整顿自查报告王建军东峰煤矿通风科纪律作风整顿自查报告开展作风纪律整训是建立办事高效运转，协调行政规范管理体制的必然要求。作风好坏是检验干部世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的试金石，也是体现单位形象的重要标志。按照上级要求，结合工作实际，我积极参加整改活动，认真学习了干部作风纪律整顿活动动员大会会议精神，通过自我学习及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、执法行为、工作效能、服务质量、廉洁自律等七个方面存在的差距和不足。一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展作风整顿活动以来，我严格按照的要求，通过党支部集中学习与个人自学相结合的方式，认真查找问题。在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的干部。二、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时忙于实际的安全生产工作，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。没有很好地深入群众、深入实际，走程序性的老路，特敢为人先的精神。
三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾。
三、明确重点，积极整改一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真学习领(
篇四：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿开展转作风树形象工作汇报（共4篇）
煤矿开展转作风树形象工作汇报（共4篇）
刘建民校长对此次活动给予高度的评价，认为此次活动搞得实在，真正地立足于学校的实际，结合了学校一贯倡导的人性化管理理念，在深入探讨"转作风树形象、铸师魂促发展"的过程中，体现出了广大教师认识的不断提升。同时刘建民校长在此次大讨论活动中提出了具体的要求，希望广大教师践行师德规范，营造"人性化"育人氛围，进一步提高自身职业道德水平，内铸师魂，外塑师表，在教师这一平凡的岗位上谱写不平凡的壮丽篇章。
工作结合起来，强化三种意识：创新意识、责任意识和大局意识，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤改，廉洁的表率，要加强学_，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学_才能做到在思想上跟上新形势的发展，要不断加强党性修养，加强党性锻炼，规范自己的服务言行，脚踏实地做好自己的本职工作。
三、树立形象要从我做起、从小事做起，树立良好的个人形象。作为领导人员，要摆正自己的位置，说话做事要三思而后行，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌投入到现实工作与生活中。从现在做起，从小事做起，不以善小而不为，不以恶小而为之，注意自己的一言一行，始终保持政治上的清醒，始终责任____，爱岗敬业，树立良好的个人形象。
总之，项目部全体党员干部要始终把安全稳定作为
转作风树形象封丘县劳动和社会保障局"转作风、树形象、保民生"主题活动前两个阶段工作总结为深入开展"转作风、树形象、保民生"活动，结合我局工作实际，按照
以深入开展创建先进党支部、争当优秀党员活动为主要内容，以培养"学_优、作风优、素质优"服务群众、保民生为重点，扎实有效开展"转作风、树形象、保民生"活动。充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党的先锋模范作用，以良好的精神状态和卓有成效的工作，扎实推进劳动和社会保障工作又好又快发展。二是紧抓统筹城乡发展、促进社会和谐、服务人民群众。进一步解决影响和制约统筹城乡社会保障发展的突出问题，充分发挥党支部和广大党员联系群众的桥梁纽带作用。认真落实"充分尊重群众意愿、深入做好群众工作、维护群众合法权益"工作原则，深化"聚民心、解民忧、惠民生"实践活动。深入实施"民生工程"。
篇五：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿安全个人反思
煤矿安全个人反思安全生产个人反思按照安全大反思活动计划要求，结合自己的工作实际，对照确定的安全检查重点内容和要求，认真反思了自己以及工区在安全管理中存在的问题。通过反思，使我进一步认识到了自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我今后安全生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强工区安全工作管理，才能确保安全生产，才能杜绝事故发生。通过反思，存在以下主要问题一是抓落实不够彻底，工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查班组设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进行处理少；提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于班组是否及时进行处理，结果如何没有及时进行检查和过问，问题跟踪要求没有得到良好落实，致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。二是在公司及党委组织开展的各项活动中，应付心里严重，一些工作停留在传达上，在制定一些措施时，空洞、泛泛，不能认真结合工区的工作实际认真研究、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施，致使一些活动开展效果不好，也是造成工区管理班组不到位、安全问题时有发生的重要原因。如在今年开展的安全生产教育活动中，由于自己思想认识的不到位，没能将党委下发的红头文件及时下发班组并组织开展教育，造成党委重点工作落实不到位。再如今年年初，由于我对开展的安全大检查、人身安全专项检查等活动认识不够、思想麻痹、开展不好，造成职工思想认识不高、安全意识淡薄，以至于发生职工有破皮伤问题的发生。三是安全管理不扎实，表面现象较为突出。突出的表现为班组以及工区的许多管理工作基本处于表面化状态，或者说许多制度、办法只停留在文字上。
如班组的月度生产会、月度安全分析等，表现出来的应付现象比较明显，但在自己以及工区的检查中不能够及时予以纠正，把“有没有是态度问题、好不好是水平问题”作为评判工作是否落实的标准，认为只要有、不缺少就行，没有认识到管理工作也是安全工作的重要组成部分，思想认识产生严重偏差。在工区管理上，同样也存在一些问题，如安全问题节约材料问题管理不规范，对于一些工区无力解决的问题以汇报有关科室及调度室代替解决，认为只要汇报了就没事儿了，缺乏保证措施，同时也没有进一步联系有关部门进行解决，造成一些问题的长期存在。再如班组的安全考试、业务考试以及政治考试等工作，流于形式的问题仍然存在，不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性，同时也不能反映职工对有关知识要求掌握的真实水平。因此在职工教育以及考试组织上还需进一步完善和提高。
认清形势，严格落实“安全
动的整体有效开展。作为党支部书记，首先由我对个人安全工作情况进行自我剖析，希望同志们对我在落实安全管理职责方面存在的不足能提出意见和建议，以便在今后的工作中加以改正。
一、思想认识不深。我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患都没有查找出来。
二、工作安排落实上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义
却没有深刻理解。三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常检查的少。四、在推进质量不高。由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安全管理工作标准不高。五、工作作风不实。我在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于自己思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于自己管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于自己作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以我在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源
篇六：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿干部作风整顿总结材料按照***的统一部署，我***(单位名)从*月*日至*月*日，集中***天的时间在我***(单位名)范围内开展了干部作风整顿。我***(单位名)***名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：一、抓认识提高抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我***(单位名)近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我***(单位名)实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合
自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，***党委在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。
二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观;观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作;对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止;做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事;纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，
工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了两手抓、两不误。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、两个条例以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取一人谈、众人帮、上级点、逐人进行的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问
题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。
四、抓督促检查，确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入我***(单位名)各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查***次，提出意见和
建议***条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话**个，经核实有价值的线索**条，我们及时进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。*月份共组织各类查岗**次，下发查岗通报*期，对**名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。
五、抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后制定《关于严格干部作
风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》、《关于严格干部盯值班制度的九项规定》等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。
六、抓统筹兼顾，做好结合文章开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的互促双丰。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。*月*日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署，制定下发了《关于对我***(单位名)党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见》，并召集基本建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求我***(单位名)所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的
深入开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了《关于对小金库开展自查自纠活动的意见》，对我***(单位名)基层单位私设小金库问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反五个主义，狠刹四股歪风的整顿要求，针对我***(单位名)个别干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，三严一松现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持**小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚*点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提供了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革发展创造有利的政治环境。
总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：
(一)大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护我***(单位名)稳定大局出发，认真落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。**公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了三无目标的实现。
(二)服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。
(三)约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了巩固和深化。
(四)廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和《两个条例》的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。**纪委通过对党员干部廉洁自律问题和小金库问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。
作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我***(单位名)干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干
部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有没理顺思路、没端正思想，光安排部署的问题;个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长登陆文秘资源网查看更多文章期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我***(单位名)各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照规范化建设的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。
总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现
篇七：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿区队干部自纠自查报告【煤矿干部作风整顿自
查报告】
煤矿干部作风整顿自查为全面加强我矿干部的思想、纪律作风建设和现场管理水平，进一步提高干部队伍的整体素质，促进我矿、高效、和谐、发展，我矿开展了以“干部作风整顿”的行动。通过深入学习，使我充分认识到此次活动的重要性。我深刻反思，对照要求深入剖析自己存在的问题，积极整改，努力提高，现将结果汇报如下：一、存在的问题及表现1、学习要求不深对学习的要求不够高，深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想政治及业务学习，而对其他学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，我做了笔记，但往往只字片语，没有领会其内涵，没有应用到实践。2、责任意识不强在日常工作中，安全意识与工作态度不强。主要表现在：一是大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问，不该自己管的也就放之任之；二是自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷。3、工作热情不高安监科工作是一项既繁忙又必须认真的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但长期下来，思想上就有所动摇，工作热情有所减退。
主要表现在：一是对工作的积极性不如当初，时间久了，思想上滋生了不求有功，但求无过的工作态度；
二是在日常工作时，老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法，不加辩证分析地照搬照抄。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习以往我总认为，只要能把自己的本质工作干好就行，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。2、思想认识落后进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不争先锋、不树形象，但求稳而不乱、平平淡淡，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要工作上不出错、行为上不违章，也就问心无愧。没给自己树立向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、努力方向及改进措施1、加强学习，提高自身素质水平认真学习知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事相互交流，努力提高自己的业务能力；认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业的责任意识；积极参加单位的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。2、严于律已，增强自我责任意识在今后工作中，自己始终要树立大局意识，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。同时，多抽时间与同事进行沟通和交流，增强自我责任意识。3、端正态度，正确对待职工意见经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉；
要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他职工请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍。服从领导的安排，认真做好本职工作。克服患得患失的思想顾虑，为企业的发展做出自己应有的贡献。
篇八：煤矿个人工作作风对照检查材料
潞安煤矿安全生产领域工作作风专项整治行动自查反思
争做一流近日，公司每个人的嘴里，每个角落听到最多的话就是“六个红柳林”“感恩，热爱，宣扬，重塑，一流，奉献”这六个词成了明星产品。通过区队组织的各种学习，我深深的感受到了红柳林“只争第一，不要第二”的豪气。首先，我们身处在一个好时代。年轻是我们最大的优势和资本，年轻就有未来。我们的国家正向着世界强国迈进，我们身处的采矿业发展突飞猛进，我们的公司正处于高质量发展的道路上。6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:一、“安全第一”的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。二、规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训,都是由一系列的违章造成的。纵观近年来煤矿发生的系列事故,客观的因素少,设备的因素少,绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会,反映出职工业务素质的问题；有的是知道也会,就是不按标准操作,反映出职工思想素质的问题。在日常工作中,由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度,造成日常作业中对规章制度的掌握还不够,还不能很好的应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业的目的。
当事故发生后,我们总是在反思,总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生,从每一起事故的发生我们可以看出,事故之所以发生,它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞等都有直接关系;我们要做的就是要接受教训,把心里的压力转变成我们工作执行的压力。
作为煤业分公司的一名普通员工,我应该深刻反思,要深刻汲取事故教训,认识到矿井本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。如何坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态,是一个值得深思的问题。
搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务,我们要把安全工作作为煤矿的头等大事来抓,认真履行职责,把安全管理工作切实做好,确保企业安全生产的平稳发展与健康发展。
一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。
二、要提高每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否決、否決一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职覆责。要想不被安全否定,管理就要有高度,要严格落实安全发展的要求,抓好人、机、物、环四种隐患的排查,打击不安全行为。
三、要做好各种隐患的排查,防患于未然。要把无事当有事,无中找有,小题大做。排查隐患很重要的是要细致,一定要有细之又细、慎之又慎的心,不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见,就可能对发现的问题解决不了。安全生产是动态的,是24小时不停运转的,旧的问题解决了,新的问题可能又会出现,一定要建立全面细致排查隐患的长效机制,解决不得病的问题。
四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全,首要的是人的本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度约束,严格执行各项制度规定,目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范,设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作,哪些还没有标准,先把标准明确了,再按照标准去做,就是规范。我们要追求的就是凡事有标准,凡事按标准去做,这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。
五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同的重点,自己分管范围的重点自己心中有数,这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来,做到自己的事情自己办,保证重点工程管控到位。目前矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要按照制度牢牢掌控。
六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们的班组长、区队长。要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们的管理顺势并道,形成认同,并通过班
组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能
低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。
七、要职能部门职能抓。技术业务保安很重要,职能部门是做标准、出规程、定规矩的,每个部门都有各自的职能重点,各个部门的职能首先要放在业务保安上,安监部就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题;调度室要全面调度指挥,合理组织生产,更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用,其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置,动态地保证生产过程中的安全。
要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识,教育每名员工不能违章,不能图侥幸、怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地抓好自己的安全。安全就是命,要将安全文化理念渗透作用于每一名员工,形成大家的广泛认同,做到全员共知共享。要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己家庭幸福,知道为什么要这么做,怎么做才是安全的,促使员工发自内心地提升自我保护意识。要学习事故,也要把兄弟单位的事故当作自己的教训,变成我们的日常教材,做到警钟常鸣,警示高悬,围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。
针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:一是加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给车站的安全生产造成隐患。
因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识。
二是加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,并不断加以应用,进一步提高自己的安全防范水平。
三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。
通过这次安全大反思、大讨论、大整顿活动,我深刻认识到煤业分公司当前安全生产面临的严峻形势,剖析自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为煤业分公司安全生产做出新的贡献。煤矿“大反思、大讨论、大整顿”个人对照反思材料范文是网友投稿分享，属于员工思想，共有8870个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
篇九：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿干部作风整顿自查总结自开展干部作风整顿活动以来，本人积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对存在的主要问题、问题存在的原因及今后的整改措施进行了剖析，以达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。一、存在的主要问题1、工作中业务知识钻研学习不够，多是忙于地面资料整理工作，疏于井下具体事务的学习和提高。对涉及自己工作所需专业知识掌握仍然不够全面。没有充分把所掌握理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。在如何继续改进工作作风方面缺少深入的思考，应进一步加强调研，横向交流和学习。二、问题存在的原因由于自己平常学习不够及工作的现状和现实的社会风气，促使了自己工作作风的转变和纪律的涣散等问题的出现，从中可以看出，自己的主观意识没得到更高层次的改造，人生观、价值观没得到充分的确立，献身矿山的宗旨思想树立不牢，因而与新时期经济发展的要求有些不相适应。三、今后的整改措施针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习，提高自身素质。并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的业务理论知识，以及其他同志先进的工作经验，及相关法律知识等。2、增强创新意识，工作争强当先。进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作。3、加强道德素质修养，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作。4、经常反思，保持良好的工作作风。真正成为一名有知识、能实践的技术人员。总之，今后我将在矿和工区领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导安排的各项工作做好，取得成效。承诺人：贵平煤矿掘进技术员尹庆
篇十：煤矿个人工作作风对照检查材料
煤矿干部作风整顿总结材料
按照___的统一部署，我___（单位名）从___月___日至___月___日，集中___天的时间在我___（单位名）范围内开展了干部作风整顿。我___（单位名）___名副科级以上干部除了___名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：
一、抓认识提高抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司___开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我___（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的___、___主义、___问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我___（单位名）实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于___月___日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，___党委在广泛调查研究的基础上，又于___月___日专门___召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。二、抓重点难点，认真解决突出问题
问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的___纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。
篇十一：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 为了严格落实矿班子成员及科级干部三分之一时间走出去三分之一时间走下去三分之一时间走进去的?三个三分之一?有关要求把发展中的问题变成调查研究的课题坚持在基层一线了解真实情况总结经验研究问题解决问题指导工作让矿领导与基层单位之间能够及时沟通情况交流经验相关工作信息能得到准确有效的双向传递进一步转变工作作风切实把?三十条规定?落到实处我矿建立了改进工作作风领导班子成员联系点制度把全矿安全生产经营管理重点单位和服务部门作为联系点矿领导班子成员与安全生产基础管理工作较为薄弱职工群众较为关注工作任务较为繁重1112个科队和整合矿井确立联系关系分别定点联系包保负责煤矿通风区落实中央八项规定自查自纠报告
新年伊始，铜川矿业公司下石节矿坚持以中央八项规定为行动指南，坚持勤俭办事原则，进一步细化成本管理，严格控制会议活动、培训差旅等非生产性支出，全员行动持之以恒延续节俭新风。
面对煤炭市场严峻形势和企业稳步发展的双重压力，该矿广大干部职工积极践行勤俭治企理念，将安全作为企业最大的效益，瞄准瓦斯管理零超限、生产管理零隐患、职工操作零违章、安全目标零事故”的“四零”管理目标，严格执行安全风险评估分析，超前抓好矿井“一通三防”管理，加大防火、顶板、防治水、运输管理工作力度，加强工时利用，超前维护机电设备，杜绝安全漏洞，保障矿井安全生产。
各单位积极落实“严细、高效、创新”的管理理念，科学测算工程单价，细化材料采购计划编制和老库存物资消耗，有效杜绝“购而不用”和物资积压现象。落实材料管理考核细则，班组材料费用与工资挂钩考核，从严、从细控制材料投入。落实避峰填谷等节能措施，对矿井大型设备的开机时间、顺序实行精细化科学管理。层层把关煤炭质量，保证“蛇山”牌优质长焰煤的发热量始终保持在5500大卡以上，以质量和诚信赢得市场和用户的信赖，实现了供需“双赢”。建立长效激励机制，鼓励全员创新，以技术优势破解发展难题。落实修旧利废管理。加大废旧材料回收复用力度，推广回收袋、回收箱等好做法，回收物资及时入库，能复用的绝不用新。利用好矿内的人力和设备资
源，利用废旧材料进行电缆钩、锚杆、锚索、垫片等自制件加工，力争材料使用达到最优化。
同时，严控会议、办公、差旅等非生产性费用，简化会议程序，办公用品集中审批，按需发放。落实节能措施，减少办公电器设备、办公电话的开启次数和待机消耗，力争消化各种增支因素，为企业驱除寒冬“雾霾”，迎来新的发展春天。
煤矿通风区落实中央八项规定自查自纠报告
环节少，程序简;作风变，推诿少。这是大峰矿在贯彻执行“八项规定”及集团公司“若干规定”后发生的喜人变化。
抓学习提认识。中央“八项规定”颁布以来，该矿及时组织学习传达，并展开讨论，统一了班子成员的认识。各党支部充分利用“三会一课”、班前会认真学习贯彻中央“八项规定”和神华集团、集团公司《通知》要求，切实把广大干部员工的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好。
抓制度理流程。该矿初步梳理并修订了《大峰露天煤矿业务接待管理规定》、《大峰露天煤矿办公设施及用品管理规定》、《大峰露天煤矿差旅费管理办法》、《大峰露天煤矿重点工作督查督办管理办法》、《大峰露天煤矿“三个文明”建设管理、考核实施办法》等。根据“八项规定”精神和集团公司若干规定要求，制定并下发了《大峰露天煤矿关于进一步改进工作作风、提高工作效能的若干规定》，从十个方面提出了27项具体要求。对可量化的指标进行了量化，不可量
化的进行了定性分类，并要求全矿及基层区队、机关科室两个层面认真贯彻落实。为了确保贯彻落实到位，该矿还专门制定了《大峰露天煤矿贯彻落实若干规定考核办法及考核细则》，每一项都明确了具体的责任部门和责任人，增强了改进工作作风的可操作性。
抓落实重过程。严格控制各项费用支出：在差旅费、培训费、会议费、业务招待费管控上严格执行各项费用管理规定，无超标行、住;无借培训之机外出旅游现象;在对外接待上实行分级对等接待，各类公务接待以该矿内部餐厅接待为主。特殊情况下，经该矿主要领导审批，由办公室统一安排在外部协议饭店，并严格控制陪餐人数，有效地降低了招待费用;改进了宣传报道工作：按照集团的要求，该矿在外宣工作上，没有制作各类宣传画册、报道集。两广建设期间，该矿已经对矿区的宣传牌、广告牌、展板等进行了清理。两广建设完成后，部分主要干线复用了一些灯箱和宣传牌版。在办公楼区域只新设了25块灯箱。目前宿舍楼、工业广场、办公楼没后设置任何宣传牌板;提高了干部值带班质量：矿级领导经常深入到基层单位和一线员工中了解真实情况，坚持在现场发现问题、解决问题。机关管理人员能够积极深入生产一线，加大了对现场重点环节及现场作业过程、机电设备完好性的指导和管理，查处违章指挥和违章作业的不安全行为，俯下身子为基层服务。纪检监察部门加大了对领导干部值带班下现场履职情况的效能监察力度。
中央“八项规定”和集团公司若干规定出台后，该矿党委要求广大干部和管理人员对照“想事情、盯问题、重过程、抓落实”的工作理念，
加强服务意识，提高工作实效。目前，在强化执行力之后，大峰矿统一认识，改进作风，密切联系群众已蔚然成风。
煤矿通风区落实中央八项规定自查自纠报告
自开展贯彻落实中央“八项规定”以来，中煤大屯公司姚桥煤矿高度重视、积极响应，相继出台各项规章制度，用实际行动力促领导干部作风转变，取得了明显的成效。
抓学习宣传，做到认识到位。该矿通过广播、电视、党政联席会、中心组学习、干部集中大课等多种形式进行传达贯彻，制定印发了《关于进一步加强干部作风建设的通知》、《关于开展贯彻落实中央八项规定情况监督检查工作的通知》等文件，要求党员领导干部把学习贯彻八项规定同开展“两个习惯”主题实践活动相结合，深刻认识当前加强作风建设的极端重要性，深刻领会八项规定的精神实质，切实把思想和行动统一到自觉落实中央八项规定上来。积极开展领导班子成员“五带头”活动，把贯彻落实八项规定作为转变作风的准绳和标杆，从现在做起，从点滴做起，以自身的示范表率，影响和带动全体干部职工进一步转变作风、真抓实干，全面促进各项工作的开展。
抓文风会风，做到精简到位。以转变文风、会风为焦点，切实改进工作作风。一是控制会议数量，做到能不开的不开，能合并的合并，控制会议时间，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话，提高会议效果。二是控制会场布置，会议活动现场布置要简朴，一般不制作背景板，不摆放花草和水果。三是控制发文规格，没有实质内容、可发可
不发的文件一律不发，能采用信息形式反映的不再发文，转发上级文件要加以提炼，减少层层转发。四是改进新闻报道，根据工作需要、新闻价值及效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。今年以来，该矿共处理来文216个，比去年同期减少41个，会议数量较去年同期减少18次，各类会议纪减少14个，会议经费下降了30%。
抓铺张浪费，做到节约到位。大力推进节约型机关建设，下班或人员外出办公时，及时关闭或切断电源，减少水、电等能源消耗;精简办公用品种类，加强办公消耗品管理，鼓励对办公设施修旧利废，积极推广无纸化办公，对文件、简报等实行在网上传输和办理，尽量减少纸质文件和简报资料，从根本上实现节支降耗。严格控制业务招待费用，实行接待申请审批制度，对外接待一律安排在矿食堂，严格执行公司及矿接待标准，落实好“禁酒令”，坚决杜绝大吃大喝的奢侈浪费行为;加强公务用车使用管理，对副总以下领导干部一律不得安排用车，车辆在外出期间，严禁随意改变行车路线，中途不得自行带人，严禁非公务用车。今年以来，该矿各类招待与去年同期相比下降20%，节约资金15万余元，公务用车次数比去年同期下降了15%，节约用油2.8万元。
抓监督检查，做到落实到位。把执行中央“八项规定”及公司改进工作作风等相关制度的情况纳入领导干部党风廉政建设责任制考核内容，成立了由党工科、纪委、人力资源科和安监科组成的干部作风建设检查小组，设立了举报电话和举报邮箱，专门受理违反中央八项
规定、公司及矿作风建设管理制度的投诉和举报。同时，通过明察暗访的形式，对干部作风情况进行检查，对于检查发现的问题，以现场指明、反馈意见、下发整改通知书、跟踪督办等方式，督促有关单位限期整改，并以适当形式对整改结果进行回访。对于违反中央“八项规定”及公司改进工作作风等相关制度的，将综合运用组织处理和纪律处分等方式，严格按照有关程序和规定处理，对情节严重的将严肃处理并予以通报，真正做到了不走过场、不敷衍了事。
煤矿通风区落实中央八项规定自查自纠报告
中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的出台，彰显了新一届中央领导集体践行宗旨、实干兴邦的决心和信心，为进一步加强和改进作风建设提出了具体要求和工作标准。潞安集团纪委也相应出台了《潞安集团关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，为认真贯彻落实中央、省委和集团党委关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，进一步转变工作作风，我矿科学安排部署，注重工作落实，强化监督检查，大力开展改进工作作风建设，为品牌化新常村建设创造风清气正的政治环境。
一、积极宣传深刻领会为落实“八项规定”提供根本保证(一)把作风建设作为干部职工家属必知内容来宣传。为了提高职工对“八项规定”的知晓率，把“八项规定”的具体内容在社区广场大屏幕和井口电子显示屏上滚动播放。印制了改进工作“八项规定”的宣传资料5份共计8000余份，利用上下班时间和工作督查时向全矿干部
职工发放。根据对全矿各支部发放的1000份调查问卷的统计显示，我矿干部职工对改进工作密切联系群众“八项规定”的学习宣传覆盖面达100%。
(二)把作风建设作为全年重点工作来安排。20PC年，矿党委工作会把加强和改进工作作风列为重点工作进行安排部署，党风廉政工作报告把改进工作作风，落实“八项规定”和《常村煤矿关于改进工作作风密切联系群众三十条规定》作为党风廉政建设的首要工作内容进入工作报告。同时，会议要求把落实“八项规定”和查办案件工作有效结合起来，确保工作抓出成效。
(三)党员领导干部把作风建设作为重要内容来学习。中央改进工作作风“八项规定”和集团若干规定出台后，我矿利用20PC年1月、2月两次党委中心组学习，组织矿领导班子成员进行了集中学习。矿领导班子成员均按要求做了个人学习笔记。《常村煤矿关于改进工作作风密切联系群众三十条规定》文件下发后，我矿利用环节干部会、绩效评价通报会、基层支部民主生活会对上级及我矿改进工作作风相关规定进行宣传贯彻;基层各单位利用科队务联席会议对相关规定进行宣传贯彻，并组织对文件进行集中学习。
二、结合实际周密部署为落实“八项规定”理顺了根本渠道(一)结合工作实际，制定实施细则。根据20PC年12月4日，中央政治局审议通过的改进工作作风密切联系群众“八项规定”和《潞安集团关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》要求，结合工作实
际，科学制定了《常村煤矿关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》，以文件下发基层各支部。为了便于操作，《实施办法》把“八项规定”具体细化为涵盖作风建设的三十条内容。
(二)建立长效机制，强化作风建设。为进一步提升矿井的竞争力和影响力，强化干部危机意识、责任意识、引领意识，突出价值引领和使命管理，不断提升干部的执行力和胜任力，提高员工的凝聚力、向心力和战斗力，培育团队精神，树立良好形象、打造常村品牌，矿党委研究决定在全矿深入开展以矿风、干部作风、队风为主要内容的“三风”建设。通过干部作风的科学提炼、检查考评、形成了作风建设长效机制，为品牌化新常村建设中培育向上力、释放正能量。
(三)开展自查自纠，积极整改提高。在4月份开展的以“改进工作作风，促进廉洁从业”为主题的“反腐倡廉宣传教育月”系列活动中，按照总体活动安排，要求全矿副队级以上干部结合工作实际，就个人落实改进工作作风“八项规定”情况撰写了自查自纠报告，对照规定，充分查找不足，提出整改措施。全月共收集各级领导干部自查自纠报告612篇。
(四)注重监督检查，严惩违规行为。在落实相关规定的监督检查中，我矿成立了由纪委牵头，党办、矿办、组织部、劳资科和矿电视台参与的工作作风督查组，每月2次，对全矿各单位关于“改进工作作风、密切联系群众三十条规定”、“厉行节约、反对浪费通知”“五不准”规定落实情况进行督查。在督查中共查处违反“八项规定”人员22人;其中上班迟到早退13人;会议违反纪律睡觉4人;上班期间浏览与
工作无关网页2人;违反规定操办婚嫁事宜3人，以上人员均做出由纪委组织约谈，大会通报，与其所在支部绩效考核，与本人廉洁责任低压挂钩考核等相关处理。
三、组织到位多措并举落实八项规定初显成效
(一)以转变调查研究方式为切入点，保证改进工作作风一是建立机制，改进作风。为了严格落实矿班子成员及科级干部三分之一时间走出去、三分之一时间走下去、三分之一时间走进去的“三个三分之一”有关要求，把发展中的问题变成调查研究的课题，坚持在基层一线了解真实情况、总结经验、研究问题、解决问题、指导工作，让矿领导与基层单位之间能够及时沟通情况、交流经验，相关工作信息能得到准确、有效的双向传递，进一步转变工作作风，切实把“三十条规定”落到实处，我矿建立了《改进工作作风领导班子成员联系点制度》，把全矿安全生产、经营管理重点单位和服务部门作为联系点，矿领导班子成员与安全生产基础管理工作较为薄弱、职工群众较为关注、工作任务较为繁重的12个科队和整合矿井确立联系关系，分别定点联系，包保负责。矿领导班子成员每人定点联系1个单位，每年至少安排1次驻点调研，严格落实职工说事、巡访问事、为职工办事“三事”工作法。二是务求实效，树好形象。为进一步加强干部作风建设，切实落实“八项规定”，矿党政要求全矿干部要务求实效，争做“五不做”干部，即：不做等事的干部、不做碍事的干部、不做坏事的干部、不做虚事
的干部、不做找事的干部。通过组织要求、自我约束、强化监督，各级干部作风得到明显转变，在职工中树立起良好形象。
三是开展主题实践活动。按照集团纪委的总体安排，我矿以“为民务实清廉群众路线教育”主题为总纲，在全矿和整合矿井纪检监察干部中开展走进基层，贴近服务、走进业务，贴近监督、走进重点，贴近保障的“三走进、三贴近”主题实践活动。建立了包保制度和《纪检干部“三走进、三贴近”活动实践表》定时总结分析。使纪检监察工作在围绕中心、服务大局中找准了定位，转变了作风。为进一步转变工作作风，带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入群众，以求真务实、真抓实干的工作作风争创新业绩。组织系统开展“带头服务大局，做政治过硬组工干部;带头求真务实，做作风过硬组工干部;带头学习实践，做能力过硬组工干部;带头严格要求，做纪律过硬组工干部”活动。通过公示承诺，深入基层包保，严明了组工干部队伍纪律，提升了整体形象。
四是轻车简从，简化接待。改进工作作风“八项规定”出台后，我矿领导下基层和整合矿井调研，全部安排集体乘车，尽量减少随行人员和陪同人员。所有基层接待不悬挂标语、横幅，所到调研单位保持正常的生产经营活动。大大降低了公务用车的燃油费和各种宣传费用。
(二)以转变会议为重点，促进改进工作作风
一是压缩了会议数量和规模。据统计在我矿改进工作作风“三十条规定”出台前，除每日召开生产调度会外，每月召开全矿性会议2次，分管领导系统会9次，生产业务科室重点工作会2次。最多曾有过1个单位党政正职同一时间要参加5个会议，不仅牵涉了各级干部太多的精力，同时，会议精神的落实也会大打折扣。“三十条规定”出台后，由纪委、两办、精益化管理办公室联合对会议数量和规模进行压缩和控制，出台了《常村煤矿会议召开管理办法》规定，每日召开生产调度会，每月召开2次环节干部会议和1次绩效评价通报会，除技术研讨专题会议外，其他会议全部取消。
二是缩短了会议时间。从会议召开时间来开，每日调度会由原来1小时以上缩短为30分钟以内;环节干部会由原来的3小时缩短为1小时以内;绩效评价通报会由原来的2小时缩短为1小时。除重要会议外，矿召开的各类工作会议，仅限分管领导参加，矿主要领导不出席，其他领导不陪会。
在会议的通报中，减少原有用过多时间对事故进行原因分析的讲述的环节，重点说明防范措施。领导发言要讲实话、讲短话、讲管用的话。表彰会控制会议颁奖、颁证批次。大型表彰会颁奖批次由原来的5——6次减少为2批次。颁奖活动中未雇佣专业礼仪公司、未搭设仪式台、铺设地毯。尽可能少安排大会发言，确需安排的每个发言时间不超过5分钟。四是与会人员要严格遵守会议纪律，不准缺席、代会，不准迟到、早退;确需代会的，必须经主办会议单位的分管领导批准。
三是推行了会议审批制度。各部门召开的全矿性会议，主办单位或承办部门均提前3个工作日提出具体方案，经矿长办公室、党委办公室审核后报矿长、书记审批。
四是规范了会场布置。除按照党章和法律规定召开的重要会议以及全局性会议外，部署专项工作和部门召开的工作会议均不设主席台;所有会场不摆放香烟、水果、鲜花，不制作背景板。工作会场外不制作彩虹门、悬挂欢迎和宣传标语，会场一律使用纸质文件袋或简易塑料文件袋，会议均不发放纪念品。减少了工作量，降低了会务开销，营造了简洁大方的会场环境。20PC年1——5月份累计发生宣传标语、制作牌板等会务费用近160万元。20PC年1——5月份累计发生上述费用近51万元，同比减少109万元。
五是规范了各类培训。今年以来，全矿各部门、各单位未举办非业务范围内的培训班。未出现以培训班名义组织参会、参训人员外出考察活动，同比减少3——4次。
今年以来，该矿未参与交费或赞助的各类成果发布、评奖或论坛活动。矿内未举办大规模的活动和各类研讨会，模范先进、精神文明、技术比武、合理化建议、安康杯竞赛、职业道德建设、建家表彰会“7会合一”召开。较往年相比，减轻了会务筹备工作量，缩短了开会时间，控制了会议规模。减少了领导出席会议次数。
(三)以转变文风为焦点，切实改进工作作风
一是减少了发文数量。按照没有实质内容、可发可不发的文件一律不发，减少转发文的原则，对文件实行总量控制，提高了文件的质量和时效。20PC年1——6月份，矿行政共处理来文327个，发文167个，会议纪要59个。20PC年1——6月份，矿行政共处理来文297个，发文124个，会议纪要32个。20PC年、20PC年矿党委分别下发文件45份和36份，文件下发份数明显较少。同时，在发文规格、公文篇幅、文稿质量有了明显改观，做到文风清新、文字精练、意尽文止。普发类文件均控制在3000字以下，与20PC年相比文稿字数减少率达20%。
二是压缩了简报种类。20PC年，我矿把原有的《常村矿工报》、《常村政工》、《常村工作动态》、《常村简报》、《常村科技》“一报四刊”精简为现有《常村矿工报》、《常村政工》、《常村工作动态》“一报两刊”，其他各部门的自办刊物一律取消。同时，今年我矿积极推广电子公文，无纸化办公，利用电子信息平台，创新性的开办了全国首家企业《手机报》，实现了信息传递的便捷、高效，减少纸质文件和简报资料，得到集团领导和社会各界的一致好评。
三是改进新闻报道。矿电视台、广播站严格按照既定方案进行报道。对一般性的工作会、总结会、座谈会、研讨会、表彰会、动员会等，新闻媒体均做一次性报道，矿举行的所有会议，均以广播节目送到井下和社区。电视节目由宣传部门根据新闻价值和社会效果确定报道与否。减少了原来以会议形式报道会议次数。矿主要领导和其他领导参加的活动，不超过500字、300字报道，多位领导出席的同一活
动或分散且不同时参加的同一活动，发一次综合消息，控制在600字以内报道的规定。矿领导到基层一般性调研、常规性外出考察，不安排记者随同;矿领导参观展览、观看一般性文艺演出以及出席其他文艺活动，一律不作报道的原则。提高了新闻报道质量，树立了领导干部的良好形象。
矿广播站、电视台《常村新闻》栏目每周至少有3个头条、每期至少有一半内容报道基层工作。进一步推进了“走基层、转作风、改文风”活动的开展。多反映基层的鲜活事例、生动实践的新闻播出条数与20PC年相比每周增加3条。
(四)以倡导厉行勤俭节约为载体，带动改进工作作风一是按照党中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，我矿结合工作实际，及时下发了“关于在全矿开展‘厉行节约、反对浪费’活动的通知”，对“两严格三严禁”，涉及到三公消费、节日庆典活动、娱乐健身消费、上下级部门间相互宴请等诸多方面做了具体规定。食堂队、职工餐厅迅速开展了“文明用餐行动”、“光盘行动”，并在餐桌上摆放温馨提示，公示了《“文明餐桌”行动倡议书》、《“文明餐桌”行动公约》、主动提供剩饭剩菜打包盒，主动提醒顾客只点适量菜品等。厉行节约成为干部职工的自觉行动。
二是各级干部严格执行领导干部廉洁从业规定和省国资委有关领导人员职务消费的相关规定。在招待所餐厅醒目位置明确公示禁止午间饮酒。对外接待任务的，一律矿内部接待。严格执行集团有关用
餐标准审批程序规定。彻底杜绝了工作日午间饮酒的不良习惯。20PC年1——5月份矿业务招待费股份部分和集团部分分别为28.5658万元和8.0903万元;20PC年1——5月份矿业务招待费股份部分和集团部分分别为27.253万元和5.035万元。同比减少1.3128万元和3.0553万元。
三是下发了《领导干部差旅管理制度》明确规定了领导干部出差期间乘坐交通工具的等级，以及住宿、伙食和公杂费用标准，并从严控制出差随行人员数量。从20PC年起，未在集团指定宾馆住宿，一律不予报销，一切餐饮费用不做报销。
四是各级干部严格执行公款消费各项管理规定，无铺张浪费现象发生。后勤部门严格按标准配备办公用品、设备，未发现超标准配备现象。通过签订党风廉政责任制，组织关于党风廉政建设方面的学习培训和警示教育活动，开展不定期的明察暗访活动，有效制止领导干部参与赌博、公款私请的不良习惯。通过运行婚嫁事宜联动机制，严把谈话告知、婚庆介入、监督检查三个环节，严控了婚丧嫁娶大操大办行为。违反规定操办轰丧嫁娶行为由20PC年上半年的8起，减少为今年的1起。
(五)以加强领导和督查为手段，助推改进工作作风按照改进工作作风“三十条规定”要求，各单位、各部门把执行各项规定作为转变工作作风的重要内容，主要负责人作为第一责任人，带头执行，工作作风转变初显成效。有效防止了走形式、搞变通。各
单位、各部门利用深化党务企务公开，要求各级领导干部都要自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督。矿长办公室、党委办公室定期进行了督促检查，对违反规定的给予了通报批评。审计部门将每年对各单位、各部门公用经费用情况进行审查。纪检监察部门将把监督执行本规定作为改进作风的一项经常性工作来抓，专项整治突出问题，公开曝光典型案例，并严肃追究责任。
通过矿领导班子成员到联系点宣传、辅导，了解联系点的基本情况，及时掌握联系点的安全生产、经营管理、党建工作、社会稳定等方面存在问题，在指导联系点调研分析的基础上，提出指导性意见。主题实践活动的开展筑牢了清正廉洁的思想防线，弘扬了清风正气，得到了干部职工的一致认可。会议压缩精简后，各级干部充分从应酬中解放出来，用更多的时间研究工作，谋划工作。严格控制各类会议和大型活动，实现了工作务实高效;严格控制接待费用支出，强化了经营管控;严格控制发文数量。真正做到了文风清新;倡导厉行节约，全矿干部职工的节约意识得到进一步增强。贯彻落实“八项规定”取得了较为明显的成效，收到了良好的效果。
加强作风建设是密切党群关系的重要途径，也是加强干部队伍建设的现实需要，更是全党全社会长期持续开展的一项重要工作。我矿将以深入学习贯彻落实党的十八大精神为抓手，继续落实“八项规定”和集团若干规定要求，全面加强和改进工作作风，密切联系人民群众，不断强化自身建设，提高依法履职能力和水平，着力推动作风转变规范化、具体化、制度化。不断创新监督机制和问责机制，进一步改进
联系基层服务群众工作，以为民、务实、清廉的良好作风引领社会风尚，为建设品牌化新常村提供坚强保证。
篇十二：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿经营矿长“三查三问”对照检查个人发言材料“三查三问”对照检查个人发言材料煤矿经营矿长20年8月一、存在问题（一）政治上的对照检查在精神上还缺乏持续“补钙”的意识。在筑牢理想信念上，自主自觉的锤炼意识还不够强。在讲政治上做的不够，思想改造不够深入，对坚持改造自己的世界观、人生观、和价值观的重要性认识上主动性不高。没有完全做到在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务、为职工服务的公仆意识。学习政治理论还不够自觉，有认为自己工作性质和政治理论结合不紧密的潜意识。（二）工作上的对照检查创新意识、进取精神不够强。很多时候，觉得自己做好本职、不出问题就好，对如何做的更好思考的不够，对自己说出去的话、做出来的事可能存在消极影响的问题认识不足。思路不够宽，在出台经营政策，解决矛盾问题时，经常按老经验、老办法、老套路去思考和形成。尤其是调入矿后，对矿存在的形势、任务、情况，缺乏深入的调查研究。工作方法也相对简单，对待工作中遇到的矛盾、问题，存在急躁情绪，换位思考不够。（三）作风上的对照检查作风建设的动力不足，为民服务的信念有，但不注重为民服务本领的扎实提升。学风不扎实，埋头纷繁复杂事物堆中，存在头疼医头、脚疼医脚的作风。纪律意识不强，律己上时松时紧，不能一以贯之，“大毛病真没有，小毛病还真有”，自觉执行规章、制度的意识有待加强。在自己分管范围内，侧重于业务指导
和方法，在养成良好的作风建设氛围上还有差距。对“作风建设无小事”的认识不
到位，在真抓实干，求真务实上需要再下功夫。
二、原因剖析
（一）学习的认识不够深入和全面。系统学习、掌握精神实质的能力不足。
不善于用理论指导实践，工作上就很难有创新。不从改造世界观上下功夫，牢固树
立为党和人民事业奋斗的信念，就难免会在工作上干劲松懈，工作责任心、进取心
下降。需要及时用科学思想分析^p
出现问题的缘由，去纠正主观上的偏
差。
（二）存在“工作多年，积累了点经验，”有一定的厌倦情绪，觉得干来敢
去还是这套，靠自己的能力也无法改变体制机制的思想。工作上不求有功，但求无
过，不求过得硬，但求过得去。开拓性思维能力呈现下降趋势，调查研究的深度和
广度受制。
（三）党性锻炼和宗旨意识时松时紧，作风建设自醒力提高不够，在注重自
律，自觉接受他律的意识上还有一定差距，缺乏对党性宗旨在行动上的高度对接。
三、整改措施和努力方向
（一）不断坚强学习，自觉改造世界观。在学习中加强修养，不断提升个人
在理论水平、道德情操、工作能力的标准，全面提高自己整治素质，努力做到知行
合一、表里如一。增强使命感、责任感、进取心，把心思聚焦到努力工作、开拓创
新严格自律，不铺张浪费。
（二）进一步转变作风，深入基层，提高调查研究能力，办实事，做好事，
能成事。戒除形式、官僚、享乐、奢靡之风。增强忧患意识和创新意识，不贪图安
逸享受。多担当，少推诿。不求形式重实效，不图虚名务实绩。
（三）牢固树立公仆意识、大局意识，努力践行全心全意为人民服务的宗
旨，把求真务实的精神落实到每一个环节，每一项工作，脚踏实地，埋头苦干，以
扎实有力的工作作风全面推动个人开展工作。
篇十三：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 6个方面对照检查材料篇一6个方面对照检查材料篇一本人从以下六个方面对照检查自身存在的问题：一、在遵守党的政治纪律方面:多年来，自己始终严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。
二、在遵守中央八项规定精神、省委省政府若干意见方面:在认真贯彻执行中央八项规定、省委省政府九项规定方面，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，拥护省委、省政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》。但是，本人在开短会、讲短话，力戒空话、套话方面做得不够，今后一定要在这上面改进。
三、在“四风”方面存在的突出问题：(一)形式主义方面，我有以下几点不足：1、理想信念方面存在的主要问题是：一是在平时工作中，实践“三个代表”重要思想的自觉性不强，虽然也有坚定的信念和信心，但开创精神不够，有时还停留在口头上，缺乏从自身做起的具体行动意识，认为只要把自己的事情做好就行了，大局意识不强，存在一定的形式主义;二是在工作中强调形式的东西比较多，比如在井下掘进头施工上，要求安检员、班组长必须在场，严格按照作业规程施工，同时还要求施工队至少有一位负责人在场全面负责安全工作等等，规定的条条框框，要求大家必须遵守，严格落实，缺少以人为本的理念，不能更好的因地制宜，解决实际人员少的困难。
、政治理论学习方面要求的形式比较多。学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
一是自觉主动抽出时间学习不够。除参加上级党组织学习及有关的培训集中学习外，虽然平时自己也想多学一些，但往往是给自己找出这样那样的理由，存在得过且过的依赖思想，自觉主动地抽出时间学习政治理论方面书籍的时候不多。例如，学习中看报纸和电视新闻较多，认真坐下来读原文较少。
二是理论联系实际做的不够好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
工作能力方面要求大家的框框比较多。对本职工作业务知识掌握得还不够深，工作能力有待进一步提高。
一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是对法律知识和现代科学知识深入学习得不够。不适应创新工作方法的需要。
三是对党建、生产专业新知识的学习比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深，体现在对煤矿生产工作方面的新技术、新工艺和新材料的利用方面不够普及。
(二)官僚主义方面，我存在的不足是：1、在宗旨意识、观念方面，存在着考虑个人利益，自觉履行党员义务不够的问题。在工作中我个人认为自己是爱岗敬业的，虽然做了一点事情，有时却考虑自己应该得到什么，思考自己作为一名党员为集体都做了什么的意识不够。例如，有时因工作琐事对人态度不好、工作做得不细的问题，存在着一定的官僚主义现象。
与群众之间的相互交流、沟通不够。在工作上虽然有一些好的想法和建议，往往考虑到上级领导的意见，又怕得罪群众所以有好人主义思想。例如，对自己有误解的同志，也没有主动的去解释，去沟通，认为不管别人怎么想，只要自己问心无愧，时间久了，大家就能够理解。
、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
一是虽然也经常和基层职工沟通，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和职工打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不够。例如，和干部职工沟通不密切，在一起谈心的时候较少。
二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。
、在执行相关制度上有不到位的地方。一是对规章制度不够重视;二是对规章制度认识不深刻;三是对规章制度执行有偏差。
(三)享乐主义方面，我的不足是：1.工作不够大胆，处理问题不够果断。虽然领导安排的工作基本都做了，但是在工作中我本人缺乏开拓创新精神，只满足于把工作做了，而不是做的更好，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。工作的主动性还不够，害怕出现失误。这虽与工作性质有一定的关系，但一个很大的因素是自己不够自信，工作上满足于小成绩，小效果的思想。
、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神.共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以实际工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了些。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(四)奢靡之风方面在奢靡之风方面，我存在的不足是：参加有朋友聚会和同事儿女结婚的宴请有点积极;自己收入不高，半年不发工资，家庭还比较困难，有时还有参加旅游团，去北京上海等地旅游的想法。
四、产生“四风”问题的原因分析：分析以上存在的问题，按照具体情况具体分析的方法我认真进行了剖析。
(1)形式主义问题的思想根源形式主义存在的根源：主要是认为自是一名煤矿领导干部，有了一定的地位，放松了对自己的总要求。在“四风”方面有了懈怠，尽管工作一直还兢兢业业，按照煤矿制定的工作目标在前行，但是没有从自己的整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。没有挖到心灵深处，只是很肤浅地回想自己做了什么，特别是在班子意见有分歧的时候，虽然能够坚持原则，讲发展大局，往往好人主义思想占主
导，这也说明了我在价值观方面，存在一定的问题，使自己的思想和精神状态平庸，表现出一种不求有功但求无过的心理、缺乏大胆创新的思想。
(2)官僚主义问题的思想根源官僚主义存在的根源是：虽然我对工作一直都是很投入的，也一直对工作是负责的，但因为我是一名党员领导干部，下面有副总、科长，所以一些工作的落实，就直接落实给他们了，总感到自己可以放松些。特别是在思想上，认为工作落实好了就可以了，忘记了以往的积极向上的精神，没有能好好反思自己，及时调整好心态，对外界的因素也看得太重，从而造成了上进心、进取心比以前减弱了。以前我对自己的缺点认识很到位，知道缺点，在工作过程中不断的逐步加以改进和提升，也得到了领导和同志们的认可。但是离领导和党员先进性具体标准的要求还依然有很大的差距。
(3)享乐主义问题的思想根源享乐主义存在的根源是：对许多事物存在模糊认识，对客观事物没有正确的分析，放松了自己的学习。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，而强调外部环境对自己的影响，存在一种享乐情绪，开始追求
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《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙
丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？
水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！
4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇十四：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿干部作风整顿个人自查总结汇报煤矿干部作风整顿个人自查总结汇报根据党发[]号《关于开展干部作风集中整顿活动的通知》，现已进入活动
通过一个阶段的工作作风整顿与学习，本人深深地体会到作为一名基层的领导干部，只有不断地转变自己的工作作风，与时俱进，严于律己，树立正确的人生观、世界观、权益观，做职工的表率，职工才能支持你，拥护你。
整改措施。、强化廉洁自律意识。严格按原则、按规定、按程序办事，严格落实党风廉政建设的各项制度规定，自觉抵制享乐、拜金等腐朽思想的侵蚀，不为权所迷、不为欲所困，牢牢守住底线，树立良好的干部形象。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成矿党政交给的各项任务。
一、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；深入钻研，遇到问题多看多问多思多想，多向周围的同志请教；要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。认真贯彻落实矿党政各类文件精神，坚定不移的贯彻落实和执行，对矿上安排的工作，保质保量地按时完成。围绕“三破三创”主题，结合自身实际，培育创新思维，突出创新驱动，在推进改革创新上迈出新步伐，大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作执行理念，要做到一切行动听指挥，服从安排，精准执行，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，形成令行禁止的强大执行力，牢固树立创新驱动的观念，充分调动各方面的积极性，全方位推进创新工作。
一、处处以身作则，率先垂范，发挥好表率示范作用，从自身做起，从小事做起。坚持“两个务必”，发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。全员发动，广泛参与，从身边点滴小事做起，养成良好的节约习惯。工区制定奖罚制度，从节约一滴油、一个零部件、一个螺丝做起，切实抓好节约降耗工作，坚决打赢应对煤市寒冬硬仗。
一、加强现场管理，认真履行职责，牢固树立“安全唯一”的理念，切实转变工作作风，切实提高思想认识和转变思想观念。坚持跟值班制度，脚踏实地、严抓细管，切实把自己的安全生产职责履行到位，认真执行安全生产责任制，牢固树
立不安全不生产的思想，增强安全工作的责任感和紧迫感。认真排查现场的不安全隐患，发现隐患及时处理，深入开展“打非治违”专项整治活动，加大“三违”治理力度，发现“三违”及时制止，争创“三无”区队，创造一流安全生产业绩向党的十八大献礼。
一、按照“一岗双责”的要求，认真履职，以身作则，率先垂范，勤政廉政。以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责，要转变工作作风，大胆进行管理，提高工作效率。工区制定细致的管理考核制度，奖罚分明，公平、公正、公开，及时进行公示。加倍关心职工、爱护职工，经常走访困难职工家庭，及时帮助他们解决困难。及时解决职工反映的各类问题，切实维护广大职工的利益。坚持和健全民主集中制，凡涉及到重大决策以及其它敏感问题，在班子内部都要做到公开、透明，广泛征求意见和建议，做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板。打铁还须自身硬，我要以过硬的本领，熟练的业务技能，牢固树立为采掘区队服务的理念，带领全区职工更好的完成矿交给的各项工作任务，努力为我矿发展再做出新贡献。
篇十五：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿干部作风整顿总结材料按照***的统一部署，我***〔单位名〕从*月*日至*月*日，集中***天的时间在我***〔单位名〕范围内开展了干部作风整顿。我***〔单位名〕***名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、制造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了根底，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：
一、抓熟悉提高抓熟悉提高，保证整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特殊是我***〔单位名〕近一个期间以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全治理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比拟严重、完成全年任务特殊是后几个月各项任务指标的要害期间，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高熟悉、统一思想根底上，结合我***〔单位名〕实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开发动大会，作了全面部署和发动。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，仔细自查自纠，查摆问题，整改落
-1-/10
实，特殊是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，***党委在广泛调查研究的根底上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对局部单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严厉批评，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步提高了熟悉，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了根底。
二、抓重点难点，仔细解决突出问题问题查摆得是否正确、透彻，是干部作风整顿的要害环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的根底上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的开展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。
-2-/10
三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是根底。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了〞两手抓、两不误〞。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、〞两个条例〞以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、比照教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部仔细撰写读书笔记和心得体会，主动开展讨论，深刻反思〞当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么〞等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个要害环节，采取〞一人谈、众人帮、上级点、逐人进行〞的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了主动健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反应的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主
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要领导对班子成员的自查报告进行仔细审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不正确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题仔细，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过仔细进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，主动进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。
四、抓催促检查，保证整顿取得实效为保证这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化我***〔单位名〕各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了仔细的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查***次，提出意见和建议***条，保证了整顿工作不走过场，扎实有效。为保证整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报**个，经核实有价值的线索**条，我们
篇十六：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿基层干部作风整顿个人自查总结煤矿基层干部作风整顿个人自查总结根据党发[20]号《关于开展干部作风集中整顿活动的通知》，现已进入活动
配上和重要岗位任用上，按照体协商的原则，在公务费的使用上能够按照矿纪委要求和规定，不超资，不越线把有限的资金用到合理的消费上，张榜公布，公开透明。
通过一个阶段的工作作风整顿与学习，本人深深地体会到作为一名基层的领导干部，只有不断地转变自己的工作作风，与时俱进，严于律己，树立正确的人生观、世界观、权益观，做职工的表率，职工才能支持你，拥护你。整改措施1、强化廉洁自律意识。严格按原则、按规定、按程序办事，严格落实党风廉政建设的各项制度规定，自觉抵制享乐、拜金等腐朽思想的侵蚀，不为权所迷、不为欲所困，牢牢守住底线，树立良好的干部形象。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心；勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风；百折不挠、知难而进的勇气圆满完成矿党政交给的各项任务。2、处处以身作则，率先垂范，发挥好表率示范作用，从自身做起，从小事做起。坚持“两个务必”，发扬不畏艰苦、奋力拼搏、克已奉公、乐于奉献的精神，办一切事情都要勤俭节约、艰苦创业，在工作和生活中坚决杜绝讲排场、比阔气的不良现象。全员发动，广泛参与，从身边点滴小事做起，养成良好的节约习惯。工区制定奖罚制度，从节约一滴油、一个零部件、一个螺丝做起，切实抓好节约降耗工作，坚决打赢应对煤市寒冬硬仗。3、积极开拓进取，提高工作水平。不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；深入钻研，遇到问题多看多问多思多想，多向周围的同志请教；要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。认真贯彻落实矿党政各类文件精神，坚定不移的贯彻落实和执行，对矿上安排的工作，保质保量地按时完成。围绕“三破三创”主题，结合自身实际，培育创新思维，突出创新驱动，在推进改革创新上迈出新步伐，大力弘扬“立即行动、马上就办”的工作执行理念，要做到一切行动听指挥，服从安排，精准执行，坚决克服工作懒
散、办事拖拉的恶习，形成令行禁止的强大执行力，牢固树立创新驱动的观念，充分调动各方面的积极性，全方位推进创新工作。
4、加强现场管理，认真履行职责，牢固树立“安全唯一”的理念，切实转变工作作风，切实提高思想认识和转变思想观念。坚持跟值班制度，脚踏实地、严抓细管，切实把自己的安全生产职责履行到位，认真执行安全生产责任制，牢固树立不安全不生产的思想，增强安全工作的责任感和紧迫感。认真排查现场的不安全隐患，发现隐患及时处理，深入开展“打非治违”专项整治活动，加大“三违”治理力度，发现“三违”及时制止，争创“三无”区队，创造一流安全生产业绩向党的十八大献礼。
5、按照“一岗双责”的要求，认真履职，以身作则，率先垂范，勤政廉政。以求真务实的工作态度、认真负责的工作姿态、灵活多样的工作方式、开拓创新的工作精神来认真履行好工作职责，要转变工作作风，大胆进行管理，提高工作效率。工区制定细致的管理考核制
度，奖罚分明，公平、公正、公开，及时进行公示。加倍关心职工、爱护职工，经常走访困难职工家庭，及时帮助他们解决困难。及时解决职工反映的各类问题，切实维护广大职工的利益。坚持和健全民主集中制，凡涉及到重大决策以及其它敏感问题，在班子内部都要做到公开、透明，广泛征求意见和建议，做到重大问题集体研究、集体决策、集体拍板。打铁还须自身硬，我要以过硬的本领，熟练的业务技能，牢固树立为采掘区队服务的理念，带领全区职工更好的完成矿交给的各项工作任务，努力为我矿发展再做出新贡献。
第三篇：观音山煤矿掘进一工区基层队伍管理经验交流材料观音山煤矿掘进一工区基层队伍管理经验交流材料各位领导，兄弟单位各位同仁：大家好，现在由我来代表掘进工区管理，汇报关于基层区队管理方面的经验总结，有不当之处，请多批评指正。掘进工区自09年11份成立以来，为锻炼队伍，开展了大量的辅助工作，说到队伍管理，首先应该感谢郭总、陈队长给我们队伍管理建设打下了一个良好的基础。说实话，从我本身来说，对管理可以说是很陌生。担任掘进工区区长后，本身
篇十七：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿一反两检材料三为深入贯彻落实龙煤集团党委龙煤集团决策部署深刻吸取双鸭山公司东荣二矿提升重大事故教训和深入反思深刻吸取公司近年来发生的事故教训全面整改影响和制约安全生产的深层次问题坚决确保安全形势稳定日龙煤集团七台河矿业公司召开一反两检专项行动动员大会启动安全生产大反思大检讨大检查专项行动动员公司上下进一步认清当前安全工作面临的严峻形势全面深入查改影响和制约安全生产的隐患问题采取更加扎实有力的措施确保企业安全形势持续稳定煤矿一反两检材料一
，龙煤集团党委书记孙永奎深入新兴矿井下检查安全生产工作时要求深入开展“一反两检”专项行动，立足岗位解决深层次问题，尽心尽力、尽职尽责抓好安全工作，形成全员抓安全的良好氛围。公司董事长、总经理梁德，七台河矿业公司副总经理舒彦民，七台河矿业公司副总经理、总工程师王戈陪同检查。
孙永奎检查了新兴矿进工作面现场管理、瓦斯治理、质量标准化建设和井下调度室、变电所、水仓、避难硐室、立井罐道摇台等工作，详细了解了“一反两检”专项行动开展情况，称赞新兴矿井下工程质量高、干部职工对安全工作认识高。
在进工作面，孙永奎认真听取了进队当班瓦检员李英文关于工作面瓦斯浓度、配风情况汇报后，考问了李英文岗位“必知必会”知识掌握情况，并语重心长地对李英文说，号煤层是瓦斯突出煤层、瓦斯管理重点工作面，作为瓦检员要增强瓦斯管理意识，认真学习瓦斯防治知识和安全基础知识，努力提高岗位操作技能，工作要尽职尽责，严格现场管理，全力做好瓦斯日常管理和防治工作，确保安全生产。他要求新兴矿狠抓瓦检员队伍建设，强化瓦检员岗位技能培训，尤其要加强瓦斯专业知识培训，增强瓦检员灾害治理意识，提高瓦检员队伍整体素质，使他们更好地适应安全生产工作的需要。
孙永奎强调各级干部要全面提高对开展“一反两检”专项行动重要性的认识，进一步转变思想观念，夯实工作作风，立足岗位深刻反思和查摆工作中、作风上存在的问题，从深层次解决影响和制约安全生产的隐患问题，确保“一反两检”专项行动取得实效。他要求各级干部把“一反两检”专项行动落实到实际工作，把安全作为各项工作的前提和保障，牢固树立安全第一的理念，强化责任落实，从基层抓起，从基础抓起，从薄弱环节抓起，从每个人做起，形成全员抓安全的良好氛围;加强岗位知识学习，认真学习安全生产法律法规，提高安全认识，把各项要求和规定落实到工作中;增强灾害治理意识，认真执行瓦斯防突规定，落实措施不能漏项，严格按照规程作业，确保安全生产。
《七台河矿业》微信公众平台消息，龙煤集团党委书记孙永奎深入七台河矿业公司胜利煤矿检查“一反两检”专项行动开展情况时强调，要积极行动起来，全员发动，全员参与，在行动中全面提高工作执行力，从深层次解决影响和制约安全生产的隐患问题，确保“一反两检”专项行动取得成效。
孙永奎一行检查了胜利矿一采区一井00煤工作面的现场管理、瓦斯治理、质量标准化建设等工作，认真听取了00煤队当班瓦检员关于工作面瓦斯浓度及配风情况汇报，详细了解了“一反两检”专项行动开展情况。他指出，该采煤工作面顶板破碎，必须加快生产循环进度，推进工作面开采速度，解决顶板破碎制约和影响安全生产的问题。
孙永奎要求七台河矿业公司广大干部工人，要进一步提高对开展“一反两检”专项行动必要性、重要性的认识，坚决开展好“一反两检”专项行动，做到全员发动、全员参与、全员受益。
孙永奎强调，要切实把“一反两检”专项行动落实到实际工作中，狠抓责任落实，坚决做到不安全不生产。
煤矿一反两检材料二
日，龙煤集团董事长王智奎在七台河矿业公司主持召开安全生产调研座谈会，听取七台河矿业公司开展“一反两检”专项行动启动情况汇报，调研座谈如何认清目前安全生产现状，就怎样把龙煤集团“一反两检”专项行动抓实、抓出成效提出要求。龙煤集团总经理孙成坤，龙煤集团副总经理、总工程师刘英志出席调研座谈会，公司董事长、总经理梁德，公司党委书记范英文等公司领导出席会议。
王智奎对七台河矿业公司能够按照龙煤集团统一部署、开展“一反两检”专项行动认识高、行动快和对专项行动目标、内容把握清晰准确及相关工作安排部署精细给予充分肯定。在详细分析了违章事故案例以及违章行为带来的危害后，围绕习惯性违章、现场管理、工作作风、灾害治理等方面存在的突出问题，王智奎深刻阐述了龙煤集团开展“一反两检”专项行动的重要意义。
围绕推进“一反两检”专项行动和做好当前一个时期的安全生产工作，王智奎要求要树立危机导向。一要深刻吸取历史的教训，认真总结安全管理的基本经验和规律，深入剖析事故带来的教训，痛定思痛，努力在以矿工生命为代价的历史教训上形成共识，以史为鉴更好地抓好安全生产工作。二要着眼现实的状况，面对安全生产的严峻形势，面对改革脱困艰巨任务，必须破釜沉舟、痛下决心，确保安全生产。三要把握未来的希望，安全是基础，是保障，是龙煤集团一切发展的前提条件，必须以坚定的信心和毅力，全力抓好安全生产工作。
王智奎强调龙煤集团各级组织、全体党员干部和广大员工要真正认识到开展“一反两检”专项行动的重要性和紧迫性，积极响应龙煤集团的号召，迅速行动，广泛参与，认真改掉不良习惯，重塑龙煤安全文化，推动企业走出当前的困境。
王智奎指出吸取以往安全生产事故教训需要龙煤集团上下痛下决心，举一反三，用铁的纪律、铁的作风、铁的手段深入开展“一反两检”专项行动，把安全管理工作抓真、抓细、抓实，立足标本兼治，努力用三年左右的时间实现安全生产形势的根本好转，用稳定向好的安全生产工作加快龙煤集团改革脱困、转型发展、重塑龙煤步伐。
梁德代表公司汇报了“一反两检”专项行动启动情况，梁德说，日龙煤集团下发开展“一反两检”专项行动通知并于日在佳木斯召开安全生产座谈会后，日公司在早调度会上迅速传达贯彻会议精神，组织公司安全监察部、生产技术部、宣传新闻中心、纪委、党委工作部、政策研究室等部门研究起草了“一反两检”专项行动实施意见;日公司党委召开会议专题研究讨论“实施意见”;日公司召开“一反两检”专项行动动员大会，全面启动专项行动工作，营造了全员大反思、大检讨、大检查的浓厚氛围。梁德表示，一定以全面深入开展“一反两检”专项行动为抓手，深刻吸取以往的安全生产事故教训，深入查改影响和制约安全生产的深层次问题，坚决扭转安全生产被动局面，确保安全形势持续稳定。
龙煤集团总部机关相关部门高级经理参加了调研座谈。
煤矿一反两检材料三
为深入贯彻落实龙煤集团党委、龙煤集团决策部署，深刻吸取双鸭山公司东荣二矿“提升重大事故教训和深入反思、深刻吸取公司近年来发生的事故教训，全面整改影响和制约安全生产的深层次问题，坚决确保安全形势稳定，日，龙煤集团七台河矿业公司召开“一反两检”专项行动动员大会，启动安全生产大反思、大检讨、大检查专项行动，动员公司上下进一步认清当前安全工作面临的严峻形势，全面深入查改影响和制约安全生产的隐患问题，采取更加扎实有力的措施，确保企业安全形势持续稳定。公司董事长、总经理梁德讲话，公司党委书记范英文主持会议，公司副总以上领导出席会议。
就开展好“一反两检”专项行动，梁德强调三点意见一是提高思想认识，切实增强开展“一反两检”专项行动的紧迫感和责任感。要充分认识到开展“一反两检”专项行动是扭转安全生产被动局面、重塑龙煤新形象的迫切需要，明确这次“一反两检”专项行动就是要树立问题导向,就是要扭转被动局面,就是要重塑龙煤在全省大局中的新形象。要充分认识到开展“一反两检”专项行动是查改安全隐患、确保长治久安的迫切需要。公司、煤矿、井区各级各类管理人员，一定要借助“一反两检”专项行动这个载体，从大处着眼、小处着手，从基础抓起、从问题改起，深刻吸取事故教训，彻查彻改隐患问题，努力杜绝各类事故发生。要充分认识到开展“一反两检”专项行动是确保政治敏感期安全生产、保障企业改革脱困的迫切需要,站在讲政治、讲大局、保安全、促解困的高度认识和开展“一反两检”专项行动，反思和吸取各类事故教训，结合实际、立足岗位、查摆问题、补齐短板，通过“一反两检”专项行动打牢安全生产基础，打赢安全生产主动仗，保障和推动企业改革脱困、转型发展。
二是树立问题导向，以扎实有效开展“一反两检”专项行动确保企业长治久安。公司下发的“实施意见”总结列举了需要反思、整改的问题，尤其是指出了“班子重点抓整风，系统重点抓整治，岗位重点抓整肃”三个层面需要整顿的问题，要认真学习、结合工作、深入查改、务求实效，重点在六个方面下功夫一要在提高制度执行力上下功夫。必须坚持依法治企，坚决按制度办事，按规章考核，谁违反了、谁触犯了毫不手软，坚决追责处罚，切实用铁手腕、刚执行、严问责来推动安全生产等各项工作良性发展。二要在提高技术保障力上下功夫。必须重视技术保障工作，坚持从规范作业规程做起，把技术系统的基础性工作抓起来，把技术指导生产、保障安全、促进经营的作用发挥出来;研究制定作业规程范本和技术人员考核评比办法，加强考核评比，强化奖优罚劣，调动技术人员履职尽责的积极性。三要在提高专业系统“一岗双责”领导力上下功夫。公司、煤矿各专业系统要认真落实“一岗双责”责任，从专业系统角度认真研究如何保障安全生产;生产系统要研究通过改进工艺、完善装备、优化环节来提高生产安全可靠性;掘进系统要研究通过优化布局、保障接续、加快重点工程，为超前治灾提供时间空间;技术系统要研究应用科学的方式方法、实用管用的规程措施来提高瓦斯、突出、冲击、水火等灾害防治水平;政工系统要研究抓好安全教育培训、发挥群团组织作用，为安全生产筑牢防线，最终形成“一岗双责，系统负责，人人有责”的全员抓安全氛围。四要在提高隐患问题的整改力上下功夫。要像治理瓦斯超限一样严格追查、严肃处理、严厉问责，用铁面孔、铁心肠、铁手腕来督促各级管理人员从思想上、行动上重视隐患问题、闭合整改问题;要从源头上进行治理，继承和发扬七煤质量标准化建设的优良传统，把班长抓安全、“五型班组”建设、安全结构工资等实用管用的做法坚持下去，把安监部解剖式排查、系统专项治理、煤矿自检自查、重点面跟班写实、政工“夜查等工作做实做好，从生产源头抓起，从改变习惯违章入手，努力减少“三违”，提高安全作业把握程度。五要在提高“一面一策”治灾防控力上下功夫。各级干部要改变传统的旧观念、老习惯，在思想、理念、措施、方法等方方面面都要提升一个等级，下功夫研究矿井灾害的新情况，学习灾害治理的新理念新知识，尤其要结合实际、在“一面一策”研究落实灾害治理措施上下真功夫、求实效，切
实推动瓦斯、突出、冲击等灾害防治水平有一个新的跃升。六要在提高安全教育培训的支撑力上下功夫。要高度重视教育培训工作，切实提高教育培训的针对性和实效性，切实打牢安全生产的素质支撑。
三是严抓干部作风，干部带头推动企业安全发展。重点要增强“五种意识”一要增强政治意识，自觉在思想上、行动上与上级保持高度一致。
二要增强学习意识，切实增强各级干部履职尽责的能力。三要增强规矩意识，不折不扣贯彻落实好企业各项规章制度。四要增强群众意识，深入群众、深入一线抓好安全生产工作。五要增强廉洁意识，树立清正廉洁的干部形象。
梁德强调开展“一反两检”专项行动既是当前的一项政治任务，也是查摆问题、确保安全的重要载体。公司上下要进一步统一思想，明确任务，狠抓落实，确保“一反两检”专项行动扎实有效开展，确保企业安全形势稳定。
范英文就贯彻落实好会议精神提出四点要求一是启动务必要快。范英文说，这次“一反两检”专项行动是龙煤集团为了吸取“重大事故采取的一项重大举措，也是确保公司长治久安的一个重要保证。各单位要高度重视、提高认识，增强专项行动的政治敏感性，迅速传达贯彻会议精神，紧密结合本单位实际，认真谋划好专项行动方案;采取召开班子会、干部会、职工大会等各种形式，层层传达贯彻，层层思想发动，把全公司干部职工的思想迅速统一到龙煤集团的重大决策上来，统一到公司“一反两检”专项行动“实施意见”上来，确保专项行动取得成效。二是推进务必要实。各单位要紧紧围绕“实施意见”要求，全面开展对照检查，深刻剖析根源，认真查摆各个系统、各个岗位存在的各种不良风气习惯，要触及灵魂、触及思想深处。通过深入查摆、认真整顿，切实整顿各级领导干部当前存在的思想不适应责任、能力不适应岗位、思维不适应实践、行为不适应规矩、作风不适应要求等制约安全生产的实质性矛盾和问题，解决职工中存在的看惯了、干惯了的问题，打牢安全思想基础。三是声势务必要大。各级党组织要开动宣传机器，深入宣传“一反两检”专项行动的重大意义和行动中涌现出的先进典型、先进经验，营造浓厚的舆论氛围。四是执纪务必要严。在开展专项行动中，要认真体现全面从严治党、全面从严治企的方针，把纪律挺在前面，加强日常监督和检查，对在专项行动中问题较多、隐患处理不绝的要进行问责，对专项行动中出现重大隐患、重大问题尤其是发生各类事故的要从重、从严、从速处理，通过严格的管理、严格的制度、严格的纪律、严格的规矩、严肃的问责，保证专项行动顺利开展，为完成上半年各项任务提供坚实的保证。
会上，公司党委副书记、矿区工会主席高明宣读了公司《关于深入开展安全生产大反思大检讨大检查专项行动的实施意见》。
公司机关副处级以上干部、基层单位副总以上干部和各矿部分井科级干部代表参加了会议。
煤矿一反两检材料四
随着安全生产大反思大检讨大检查专项行动的全面铺开，集团上下按照“一反两检”专项行动部署要求，加强组织领导、坚持问题导向、拓展行动方式、严肃考核问责，统筹兼顾
扎实推进。日前，《龙煤》报道了集团公司纪检监察系统对严重违规违纪问题开展专项执纪检查的通报;安全监察系统对违规作业现象进行公开曝光;鸡矿公司“一反两检”专题民主生活会动真格不留情面，见真章不走过场;鹤矿公司对领导干部值班带班情况，通过定位跟踪与井下虹膜考勤系统进行夜查的工作做法。一方面，我们看到了集团公司各部门、各单位深刻吸取历史教训，痛定思痛，自我救赎的决心和态度;另一方面，也昭示了“一反两检”专项行动对集团公司触碰实质性矛盾问题，重塑安全文化的重要性、紧迫性以及重大而深远的现实意义和历史意义。
“一反两检”的要义在于触及灵魂、深刻反省，转变作风、高效执行。这是一次躬身反省、扪心自问、正已自治的“自我救赎”;这更是一次直指陋习积弊，直指深层次矛盾、实质性问题的“深度整改”和“作风整顿”——深刻认知到“一反两检”的深层意义，我们就务必在求真、求实、求效，求准、求狠、求深上下功夫、动脑筋、想办法，一步步把“一反两检”推向纵深。无论是集团公司纪检监察系统坚持把党纪、政纪挺在前面，公开曝光不执行集团决策部署、顶风违纪的反面典型，还是安全监察系统对违规作业现象的严肃查处和公开曝光;不论是鸡矿公司“一反两检”专题民主生活会，对于没有深刻反思问题的严厉批评、“推倒重来”的“辣味十足”，还是鹤矿公司严肃安全检查纪律，着力构建“一岗双责、失职问责”责任体系、着力完善“察事警人”安全责任监察体系的超前监督防控——这些做法给予我们的启示和借鉴是“一反两检”专项行动必须从正风肃纪切入，以“转变干部作风”为突破口，方能找准症结、抓住根本。
面对这样一次“触动‘灵魂’、力除‘沉疴’”的专项行动，我们只有占领思想认识的高地，才能牢控生产现场这个阵地。把思想认识转化为实际行动，“工作作风转变”无疑是直接的体现和重要的衔接。扎实的作风一定源于思想认识的提升和深化，并直接推动行为、行动的自觉和深入。各级领导干部首先要做的就是实实在在反思、老老实实整改、规规矩矩照章办事、认认真真解决问题。我们必须在“实”上、在“深”上下真功夫，以求真务实的态度、扎实深入的工作作风，扑下身子，沉在一线，紧盯现场，做到查找隐患全覆盖、无盲区，落实闭合整改、除患务尽。切不可走形式、走过场，敷衍了事;切不可以“检查”应付“检查”，走马观花、浅尝辄止，甚至是自欺欺人。我们必须强调“干部作风转变”，必须把“老老实实做人、扎扎实实做事”贯彻于安全生产的全过程，唯此才能保证“一反两检”专项行动取得实效。
抓“干部作风转变”必须要紧盯“责任落实”。我们不否认煤矿安全生产的艰巨性和复杂性，那么靠什么筑牢集团公司的安全防线?我们并不缺少法规、制度、预案，也不缺少经验、技措。然而，重复出现的问题隐患、频发不断的安全事故告诫我们最最缺少的就是严格的落实、精准的执行和恒久的坚持。作风问题不解决，就好比在血管上开了一道切口，十分危险。我们反复强调“党政同责、一岗双责、失职追责”，就是要明确谁是缝合这些可怕切口的“那只手”。安全责任重于泰山，责任失守，则意味着安全失守。在安全生产的现场，在实际操作的层面，再完美的制度、再先进的技术，也无法取代人的自身主动性和责任心。只有发自内心，真抓真管，敢于碰硬，才能激发良知和责任在安全生产各项规章制度、各项监管举措执行中的落地生根，发挥效用。在“责任落实”上，我们必须把“干部作风转变”作为根本来强调、把“敢抓敢管、动真碰硬”作为硬性规定落实落靠，必须做到峻法惩治违章失职，问责追责依规必严。
安全是发展的“红线”，是幸福的“底线”。对于集团公司而言，我们必须保证安全生产
防线上的每一块砖都是坚实的。各级领导干部当以敬畏生命之庄严，自省、自警、自觉主动地践行“以人为本、生命至上”的核心理念，通过“一反两检”专项行动，真正把“牢”补得结实再结实，把生命防线筑得坚固再坚固，确保人企平安、长治永安!各级领导干部当以重塑龙煤之使命，深入扎实推进“一反两检”专项行动，把煤矿安全生产的防线加固再加固，把改革发展重塑的基础夯实再夯实，从根本上解决制约企业生存发展的实质性矛盾和问题，为五年三步走战略规划健康实施，为集团公司改革脱困、转型发展、全面重塑保驾护航!
篇十八：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿干部作风整顿总结材料按照***的统一部署，我***（单位名）从*月*日至*月*日，集中***天的时间在我***（单位名）范围内开展了干部作风整顿。我***（单位名）***名副科级以上干部除了*名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了基础，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是：
一、抓认识提高抓认识提高，确保整顿有序开展集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进行学习贯彻，结合矿区形势特别是我***（单位名）近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题，专题进行了学习讨论。一致认为，在当前安全形势比较严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在提高认识、统一思想基础上，结合我***（单位名）实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于*月*日专门召开动员大会，作了全面部署和动员。绝大多数单位都能够按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联系单位的班子会，切实加强了对作风整顿的领导。整顿期间，***党委在广泛调查研究的基础上，又于*月*日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。
二、抓重点难点，认真解决突出问题问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深入，作风不扎实，不愿做艰苦细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。三、抓学习教育，深刻剖析思想根源作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，切实做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干部队伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学
习、个人自学、专题辅导、对比教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广大党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深刻反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题民主生活会三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，召开专题民主生活会，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极健康的思想斗争。切实查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进行认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深刻的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的**同志，通过认真进行自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进行技术改造，经过潜心研究和反复实践，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广大职工的认可。
四、抓督促检查，确保整顿取得实效为确保这次干部作风整顿不走过场，取得实效，***专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务能力较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深入我***（单位名）各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进行了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深入基层组织检查***次，提出意见和建议***条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监督渠道，重新公布了监督举报电话，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报电话**个，经核实有价值的线索**条，我们及时进行了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进行了通报。*月份共组织各类查岗**次，下发查岗通报*期，对**名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚，有力地促进了干部作风的好转。
五、抓制度建设，巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后制定《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》、《关于严格干部盯值班制度的九项规定》等硬性规定，建立起了职工群众监督、组织监督等多种形式的监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过广播、电视、宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。
六、抓统筹兼顾，做好结合文章开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，
服务群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。*月*日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进行了安排部署，制定下发了《关于对我***（单位名）党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见》，并召集基本建设、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求我***（单位名）所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的机会，保护和促进了党员干部的健康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的深入开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广大党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中吸取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了《关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见》，对我***（单位名）基层单位私设“小金库”问题进行了集中清理整顿，消除了侵权根源，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我***（单位名）个别干部中存在因较长的安全生产周期带来的骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持**小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚*点半前不准离矿制度，依靠严密的制度规范确保了安全生产责任制的落实，增强了广大干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的安全生产提供了有力的作风保证。四是与搞好信访稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革发展创造有利的政治环境。
总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干部队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：
（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护我***（单位名）稳定大局出发，认真落实信访稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，避免了矛盾激化，排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。**公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作；另一方面，依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了“三无”目标的实现。
（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务意识，提高了为生产一线、为职工群众服务的水平。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工牢固树立为一线服务的思想，使班中餐质量有了提高。
（三）约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建设的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干
部作风整顿成果得到了巩固和深化。（四）廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规
定和《两个条例》的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广大党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育。**纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。
作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我***（单位名）干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比如有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题；个别基层领导干部政治敏感性差，侥幸心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至顶风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长登陆文秘资源网2191.cn查看更多文章期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我***（单位名）各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“规范化建设”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监督制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快发展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作则，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建设上发挥模范带头作用。
总之，要下大力气巩固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广大干部队伍的思想作风再有新的转变、工作水平再有新的提高，促进下季度决战决胜和全年各项目标任务的顺利实现
篇十九：煤矿个人工作作风对照检查材料
P> 煤矿工作自查报告时光荏苒，2020年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司领导及各位同事的支持与协助下，我严格要求自己，按照公司及车间的要求，较好地完成了自己的本职工作，并且通过努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改进。现将2020年的工作情况总结如下：
一、主要完成的工作
xx车间相对于公司其他车间来说安全隐患较多，比较容易出事故，在过去的2020年里也发生了几起重大的工伤事故，这些事故给公司和车间带来的损失是巨大的。“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”。身为一班之长，虽然所拥有的权力不是很大，但肩负着全班十几名员工的生命安全的重任。所以，对于安全工作我从未放松过，月月讲，天天讲。xx车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。所以，一年来，我积极参与车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的智慧对车间提出了很多有价值的改善。
因为感到自己身上的担子很重，而自己的学识、水平和阅历与一名优秀称职的班组长都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，一直在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，积极提升自身各项业务素质，努力提升工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这个年的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理水平、综合分析水平、协调办事水平和文字言语表达水平等方面都有了很大的提升，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以准确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。
二、工作中出现的问题及解决方法
安全管理没有做到位，力度不够；安全培训不到位；检查不到位。很多时候，因为员工的劳动强度较大，体力消耗较多，所以在完成当天的产量，做整理现场的工作中出现忽视安全的现象。在组织班组日常安全培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将安全生产牢记于心；在安全检查方面没有做到全程跟踪全程检查；在发生一次事故后没有即时总结经验教训。使我的员工遭受痛苦，使车间的荣誉及利益受到损伤我很是自责。为此，我决定在今后的工作中增强安全培训的力度并改进相关培训的形式并强化班组安全员的责任感，使班组每位员工都理解到安全生产的重要性，从而形成“人人重视安全生产，人人参与安全生产”的良好氛围。
虽然在过去的一年中班组的管理水平有了一定的提升但还是存有一些问题，员工的标准化作业情况有待改进，员工的专业技术水平有待提升，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。我深知：没有高水平的管理，就没有高素质的员工，就没有高质量的产品。所以，我会在以后的工作中着重解决提升班组员工综合素质的问题，充分利用业余时间，多安排一些相关标准化作业以及xx专业技术知识的培训，争取在较短的时间内让员工的综合素质有较大的提升。
三、今后努力方向
增强学习，拓宽知识面。努力学习xx专业知识和相关管理知识；本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；增强与车间兄弟班组的沟通合作，向先进班组学习，增强管理，努力使班组形成团结一致，勤奋工作的良好氛围；全面完成车间交给的各项任务，为车间带出一个能打硬仗，吃苦耐劳的班组。
【篇二】煤矿工作自查报告
xx煤矿从成立至今，坚持以科学发展观为指导、以提升能源利用为核心、重点突出节能降耗、逐步完善节能政策。强化监督管理、增大整治力度、逐步完善节能政策、强化监督管理、增大整治力度、扎实推动节能减排工作的展开、其今年的主要工作如下：
一、抓目标、强化管理
至今年以来、全矿各级管理部门、为节能减排增大了工作量、实行节能工作问责制、做到职责明确、责任到人、工作到位。要求广大干部、职工树立时刻节约的思想意识，从方方面面、点点滴滴的基础做起、大力推动节能减排工作的顺利实行、强化节能减排工作的落实。
二、抓技改、实施节能
积极实施节能技术的推广及改造、淘汰高耗能设备，原有锅炉利用土办法改炉就是以耐火砖为主要材料，通过合理缩小炉排面积，炉内砌花格墙，加拱，改挡火墙等措施达到了提升炉温的效果使炉渣和灰的含量明显下降。从而提升了锅炉的热效率，最终达到了节能减排的目的。全矿在今年及今后购置设备中、全部选择新技术、节能型设备、我矿今年所安装的锅炉、35KV变电所、主扇风机等设备，全部选择变频新技术控制，大大降低了能耗，而且经过技术人员精心计算、设计、合理配置，避免大马拉小车、节约了能源。
三、抓整顿、严格管理
增强全矿各项工作的管理，特别是用电方面的管理，对全矿各施工单位实行严格要求，各配电点必须安装电度表，严禁使用淘汰、高耗能设备、必须使用新技术节能型产品。严格控制非生产用电，制定节约用电制度，管理办法及措施。做到人走灯灭、电脑等办公室自动化设备尽量减少待机时间、下班前关闭所有电气设备电源。
四、抓实际、提升素质
先进的设备、技术都不是万能的，越是先进高端的技术、对人员的素质及外部条件要求越高，只有相互匹配才能相得益彰。所以、我们在大力推动节能减排的同时、必须提升员工素质、只有练好内功、才能分享到由先进技术所带来的节能、安全、环保等诸多胜利成果。发明、革新、改造、修旧利废是节能减排的基础，建立健全各项奖罚
制度、促动节能减排工作向更好、更健康的方向发展，让我们共同努力、学习、创新、为明天更加美好而奋斗、拼搏吧。
【篇三】煤矿工作自查报告
我从年初开始在xx公司工作，已将近一年，在这个年当中，我尽量补充自身知识的不足之处，熟悉掌握多元的专业业务知识，能够比较得心应手的展开各项工作，这些能够说都受益于各位领导的栽培和各位同事的赐教。下面，我将这个年来的工作自查如下。
一、虚心学习，努力进步
工作期间，我清醒的理解到自己在实际工作中的不足之处，缺少实践经验，井下现场经验匮乏，所以在日常工作中，我持续向领导和井下工人学习，加快补充自己的现场实践经验。以严谨的科学态度对待煤矿的每一项工作，争取持续进步，提升自己的专业技术水平。
在采煤队工作期间，开始总会遇到很多不懂的事，要做的报表，要填的资料以及要开的连队会议等，都在队领导的悉心指导下慢慢掌握，在井下采煤工作面时，总会看见很多实际应用中才会有的技术问题，这些都是书本上学不到的，所以现场的工人，跟班人员，他们便是我的指导老师，他们使我得到了很大的进步。
二、恪守本职，扎实工作
我深知煤矿技术工作的艰难与重要性，所以一开始就要求自己严格一点，来不得半点马虎、出不得半点差错，只有兢兢业业、扎扎实实，才能做到优质高效。为此，我把履行岗位职责、虚心学习作为自己的核心任务。
在采煤队工作期间，经常跟随作业人员一起进出井，现场观察、记录作业人员作业的过程，获得了很多重要的一线经验。这些都是不可多的经验和知识，为我以后的工作打下了坚实的基础，也使得自己能够更快的进入角色，干起工作来得心应手。
三、朴实诚恳，严格自律
作为一名煤矿的技术人员，我知道应该具有朴实平淡的本色，努力让自己做到朴实不虚妄，热情不虚假，处事不急躁。心中始终要有规章制度，能够准确严谨的处理每一项工作，特别是井下技术工作。
在工作方面，不怕困难，始终提醒自己要有顽强的拼搏精神，虽然煤矿的加班比较多，但我深知井下的煤矿工作更没有假期，所以我们不能有怨言。对于难度大的工作，要敢于迎难而上，以自己诚恳的态度和虚心的工作作风赢得了领导的好评。在生活方面，我积极参与公司组织的各项活动，也在公司团委中担任委员，参与组织各种青年职工的活动，这些都使得我保持了比较健康的生活方式。
在xx公司不知不觉就工作了一年时间，总的来说，这个年是学习的一年，是锻炼的一年，也是收获的一年。在采煤一队，我很好的完成了队领导交办的各项工作，从是职工的学习，会议的记录，连队的精神文明建设到现场的跟班，我都能较好的完成；在公司机关，也积极的做自己力所能及的事情，虽然没在科室上班，但是我很想跟科室的同事们学习，所以积极的在各科室间驻足，希望能多看到，多学到，偶尔能帮上忙的地方也积极参与。
因为前期自身经验的不足，使得我养成了虚心学习的好习惯，我知道未来的学习和工作之路还很长，我也将以一百分的热情投入到煤矿技术的工作当中，始终保持严谨扎实的态度，积极思考，善于开拓，争取在自己的岗位上为企业和社会贡献力量。
【篇四】煤矿工作自查报告
在xx煤业工作期间，我不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的持续更新和自身素质的提升。同时，利用闲余时间向领导及同事请教相关矿井一通三防方面的知识，努力煤矿通风和安全相结合，使自己成为适合煤矿工作的通防人员。
一、在工作期间，经常下井，实行巷道通风及防瓦斯、防尘、防火和气体采样
在室内，对井下编录资料实行整理。作为一名通风技术员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。
1、生产通风：过去的一年中，在矿井通风系统合理的基础上为满足开采和继续开拓延伸的需要，为进一步增强和巩固我矿井通防安全，确保矿井风量满足各采掘工作面的需要，从而为矿山的开采和指导施工提供详细的风量依据。通过矿井通风的设计，风量原始编录、综合编录、气体取样等一系列的工作，曾提交了通风设施、风量计划、瓦斯检查计划、巷道冲洗计划、防灭火计划、密闭检查记录、采空区气体检测等矿井通防资料。
2、积极推广应用先进技术成果，推广实施了采空区喷洒阻化剂技术，建成并正式运行了KYSC-1煤矿自燃火灾束管监测系统。该系统是在微机分析与控制、色谱高精度分析、束管负压运载气体，为预防煤层发火提供了依据，其主要优点是：能够实现井下一氧化碳、二氧化碳、甲烷、氧气、氮气等气体参数的检测，建立气样数据库，煤矿火灾专用色谱分析仪输出气体分析结果并将采样点气体含量在一段时间内的变化趋势用图表方式非常直观地表现出来，具有气体含量超限监测功能，实现了分析数据的共享，便于领导和调度人员对井下气体的变化情况实行直接检测。该系统的引进和使用，进一步提升了矿井的防灭火水平。
3、协助同事实行数字化矿山模型的建立，矿山数字化软件的引用和应用，将会推动矿山企业技术和管理方式的改变，预计年底完成。
二、工作中尚存有的问题
从事一通三防工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大；大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，有点头轻脚重，没能全方位地实行系统地工作，主要表现在以下几个方面：
1、刚到临汾这里工作不久，跨地区煤田的存有一定差异，对于矿体复杂的地段理解不够深。
2、通风队当地人员多，语言沟通上较差，会议上讨论与实际工作联系不够。
以上问题，虽然对工作的影响不是很大，但我总觉得没有尽到一个技术员的职责，在今后工作中自己将努力做到更好。
在xx煤业工作的一年里，我对整个矿山的通风系统及防瓦斯、防尘、防灭火情况有了系统的理解，这对我今后在xx煤业“一通三防”的工作有很大的指导作用。还学会了有害气体的化验。理解并掌握了“一通三防，重中之重”工作的流程和工作情况，这对我今后在矿山上工作有了很大的协助。
三、今后的工作打算
通过总结一年来的工作，即使有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存有不足，增强创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范、规程及相关文件资料，掌握好专业知识，提升自己的工作水平，增强工作责任感，即时做好个人的各项工作。持续的总结与反省，持续地鞭策自己并充实能量，提升自身素质与业务水平，以适合时代和企业的发展，与公司共同进步、共同成长。
【篇五】煤矿工作自查报告
我叫xxx，20xx年x月结业于xx理工大学xx工程及其xx专业，同时取得工学学士学位，20xx年x月加入xxxx。通过到场集团公司在学校组织的社会招聘，20xx年x月结业分配步入x公司，今朝在x井区x二队从xx技术员工作。到20xx年x月，我已到场工作一周年，现将一年来的工作业绩作如下报告：
一、深切下层熬炼，为从事技术工作打下坚实基础
因为煤矿开采挖掘专业工作的特殊性，要求从事技术员工作必须具备丰富的井下一线实践经验。在队长的安排下，我首先在综掘二队检修班实行一线劳动熬炼，在实践中学习各种煤矿基本常识。在实践过程中，我严格遵守班组的各项劳动规律，不弄特殊，积极从事各种力所能及的劳动熬炼。
在四个多月的时间内，通过参与皮带检修，机组检修，标准化，风水管路吊挂，抽压风筒吊挂，大型设备故障检修等方面的劳动实践，我的收获很大，一方面是在实践中逐步克服了工作中的语言交流障碍，在工作中积极向老工人学习各种操作技能，了解煤矿的各种常识；另外一方面是在实践中联合对煤矿三大规程的学习，熟悉了煤矿井下各种设备的布局，性能和用途，熟悉了煤矿掘进工作面的各种机电设备的检修工艺流程及施工过程中的安全注意事项，同时也熟悉了检修班各项工作中的施工组织安排。
结束在检修班的熬炼后，开始在生产班的实践。在生产班，我积极参与劳动，熟悉了掘进工艺流程、循环作业过程、临时支护工艺、永久支护工艺及各项巷道掘进作业的施工标准和技术参数。通过一线的熬炼，我克服了电气专业在从事煤矿开采挖掘工作中的局限性，为我从事技术管理工作奠定坚实的基础。
二、按部就班，逐步深切做好技术管理工作
在劳动熬炼的基础上，从开始做一份三联合讨论表，做一份技术总结等规程办法办法体例过程中简略的技术工作入手，按部就班，逐步深切开始从事技术管理工作。在实习技术员的岗位上，在技术员耐心指导下，首先xx已提供的三联合讨论表、技术交底资料、地质说明书和各种技术图纸，独立手工体例x巷掘进作业规程，并xxAutoCAD计算机软件对规程办法中的各种图纸实行重新绘制。
从我队实行x/x巷两条巷道同时掘进施工开始，实行规程办法贯彻学习管理，规程办法资料的整理，并对x巷、x切眼、x巷掘进施工的实施记录，顶板离层仪数值记录的管理。随着工作的逐步熟练，开
始参与x巷、x巷、x巷、x切眼、x巷、x巷作业规程及其补充安全技术办法和施工过程中各项安全技术办法的体例、审核、发放等工作。我在技术工作中不停学习总结，积累经验，由被动地完成分配的工作使命逐步转入主动地去做好本身应该完成的技术工作。
为克服x专业在煤矿生产中理论上的局限性，xx业余时间我全面系统地学习了煤矿的采煤、掘进、机电、通风、运输和监视检测监控等方面的基础理论常识，取人之长补己之短，努力提升本身的理论水平。在技术员的上行下效中，紧紧围绕着我队的巷道掘进作业技术工作的需要，积极学习技术员岗位考核标准、作业规程体例标准以及资料标准化管理标准。在协助技术员完成规程办法的体例、审核等工作的过程中，不停总结，完优异的刻本身业务技术工作水平。
三、在设备技术革新中，做好新技术的理论总结工作
设备技术更新，对技术工作提出新的要求。在这段时间内，我队掘进施工的生产系统中要害机电设备掘进机乐成完成由x综掘机向x综掘机的过渡，乐成引进液压钻机，调整和改进支护工艺，这些新设备新工艺在生产中得到乐成应用并泼天地提升了掘进效率。
我在新设备新技术应用的掘进作业中积极收集数值，并实行整理，为表现引进的新设备的优越性，提供宝贵的生产一线数值并提出合理化建议，为井区实行井下要害机电设备更新提供参考。根据井区的安排，我队在掘进作业中积极引进液压钻车，连运机，自动切换开关等新式设备，改进生产系统及通风系统，我积极消化吸收新设备新技术新工艺，努力为我队的掘进作业提供技术支持。
总之，在这个年时间内，我实现了由一位学生向一位煤矿专业技术工作人员的改变，但是因为到场工作的时间不长，缺乏工作经验，专业技术水平另有待进一步提升，我以后会经常性地对前面的技术工作作以总结，不停提升本身。
在这段时间的专业技术工作中，我深刻地理解到开采挖掘技术员的工作岗位必须有肯吃苦，善于思考，勇于创新的敬业精神和谦虚审
慎的工作作风及丰富的相关专业技术方面的基础常识。我会以更加饱满的工作热情投入到技术管理工作中去，争夺成为一位合格的专业技术管理人员。
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