通用版员工岗位绩效考核表

 

           岗位绩效考核表
被考核人 个人编号 填表日期 
所在部门 岗    位 入司日期 
考核区间年        月至        年        月
考核标准以及分数
杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)
考核项目考核得分
考核分数权重备注
个人素质1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8% 
2、有团队合作意识,能以集体利益为重 8% 
3、沟通能力和亲和力 8% 
4、学习、总结能力 10% 
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10% 
6、积极进取精神、意志坚定 7% 
7、责任心 7% 
8、诚实、守信、守时 7% 
9、灵活性 7% 
10、创造性以及潜力 7% 
11、良好组织能力和协调管理能力 6% 
12、遵守法律法规以及公司规章制度 7% 
13、职业操守 8% 
合计0.0 100%——
工作态度1、对待工作责任心 30% 
2、对待工作热情度 20% 
3、积极主动地配合其他岗位的工作,与同事及协作部门保持良好的协作关系 25% 
4、遵守工作规范 25% 
合计0.0 100%——
专业知识1、专业业务知识 30% 
2、相关专业知识 15% 
3、外语知识 15% 
4、计算机应用知识 20% 
5、参加各种专业知识培训,不断学习专业知识和技能 20% 
合计0.0 100%——
工作能力1、能保质保量完成工作任务 12% 
3、工作中有计划性,安排合理,有条不紊 9% 
4、能准确地表达出自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 9% 
5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8% 
6、主动改进和创新的意识、效果 8% 
工作能力7、对承担的工作熟练掌握,有成功完成的经验 13% 
8、工作认真、细致,考虑问题深入 12% 
9、对问题认识全面,有系统性 12% 
10、能给予下属指导和帮助,有效地培养下属成长 9% 
11、在承担工作上有发展潜力 8% 
合计0.0 100%——
工作业绩(以岗位职责为标准)    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
合计  ——
总计0
您最欣赏被考核人哪些方面? 
您认为被考核人哪些方面需要改进? 
您还希望被考核人在哪些方面给您支持? 
满分是100分,您给被考核人打多少分? 

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