邻水县人力资源和社会保障局
关于劳动关系协调员队伍建设情况的调研报告
为深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施，加强劳动关系协调员队伍建设。日前，我们组织人员对辖区 25 个镇的社区（行政村）基层平台、2 个园区的劳动关系协调员建设情况进行了专题调研，摸清了全县基本现状，针对存在的问题分析了原因，并提出了工作建议供参考。
一、基本现状 邻水县辖区面积 1909 平方公里，辖 25 个镇 335 个村（社区），总人口 101 万，辖广安高新技术产业园区、川渝合作高滩园区两个园区，共有企业 356 户。其中：广安高新技术产业园区入驻工业企业 127 户，其中规上工业企业 82户；川渝高竹新区入驻工业企业 129 户，其中投产企业 52户、规上企业 30 户。目前，全县已获得劳动关系协调员证书0 人，全面推进劳动关系协调员队伍建设工作已于 2021 年 1月正式启动，按照《广安市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》精神，力争 3 年全县大多数大中型企业配备至少 1 名劳动关系协调员，园区、各镇配备劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。
二、存在的主要问题
— 2 — 一是 劳动关系协调员队伍建设滞后。因队伍建设非一朝一夕之力，需要政府引导、社会参与、个人努力，建设高素质的劳动关系协调员队伍尚需时日。
二是劳动关系协调员的有关支持政策不足。目前无明确的鼓励劳动关系协调员队伍建设有关政策，职业技能培训补贴未落实，劳动关系协调员队伍职业知晓率低，愿意从事此项工作的人员较少。
三、工作建议 针对我县劳动关系协调员队伍建设存在的主要问题，我们将采取针对性措施加以解决，努力促进我县劳动关系和谐稳定。
一是打造 优秀 协调劳动关系社会组织 。3 年内在我县范围内选树 1 家优秀协调劳动关系社会组织，引导社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升。
二是打造金牌劳动人事争议调解组织 。用 3 年左右时间，打造 1 家工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织。
三是针对性培育企业 。通过协调劳动关系三方四家共同行动，面向企业开展点对点培育指导服务，提高企业劳动用工管理水平，培育“企业关爱职工，职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。3 年内培育 2户企业，通过培育能达到用工管理规范、协商民主机制健
全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业要求。