人事工作的重点和难点
一、 退休 手续
退休涉及到每个职工的切身利益，退休手续的办理主要分为退休资格审批、退休待遇计算、医保基数调整等方面。
在办理退休手续的过程中，需要确定职工的参加工作时间、视同缴费年限、退休身份、调动手续等方面，在这一块涉及原大观影院、交通影院、南屏街的职工档案缺失比较严重。还有部分经历一次或以上工作岗位调动的职工调动手续缺失的情况也比较多。
具体操作过程比较多的问题有：
1.缺材料：如招工表、调动手续、知青表等 2.出生年月不明确，存在多个出生年月、不同姓名的情况 3.管理岗或工勤岗的身份不明确 社保部门要求在办理退休时一切以原始依据为准，针对以上情况，需要到云南省档案馆、昆明市档案馆以及职工原工作单位等相关部门反复查找。遇到材料缺失的时候，办理一个退休人员的手续总要往返多次。针对一些材料根本无法查找的情况，还要写情况说明，与社保进行沟通协商，当然有很多东西不是写报告写情况说明就能解决的，如何做到让退休审批人员在不违反国家规定的情况下给予审批，这些不是送礼就能解决，需要的是办事人员想尽一切办法不要为难社保审批人员，不要让退休职工的利益受到损失。
另外，原南屏街人员的档案缺失情况比较严重，在办理他们自己办理过程中，仍需要查找或补充大量材料，他们的退休虽然已经和公司无关，但由于历史原因，该部分人员仍然需要公司协助才能办理退休相关手续。
二、 住房 公积金 缴费基数及比例问题
20
年以前由于多方面原因公司住房公积金一直无法正常缴纳，目前昆明市住房公积金缴费比例为 24%（单位 125%、个人 12%），而我公司职工住房公积金缴费比例为 10%（单位 5%、个人 5%），这个比例是破产企业的缴费比例，另外住房公积金要严格按照工资表确定缴费基数，所以我单位在申报基数时很难通过。
三、失业保险问题
公司仍欠失业保险费用 20 多万元，以前公司有人离职时失业证都办不了，更谈不上享受失业待遇。每年失业保险中心召开会议都要求公司清缴欠费，人事部门都积极将公司情况向他们做了解释汇报。目前人事部门已与失业保险中
心建立了良好的关系，有问题可以及时进行沟通和说明。
四 四 、 军转干部 解困补助 问题
1.目前公司军转干部解困补助由云南省国资委和云南省军转办管理。由于公司改制，人事部门 20
年就已向国资委和昆明市军转办落实公司军转干部关系转移到昆明市军转办管理的问题，20
年又再次落实。得到的回复是：没有省政府的文件根本转不了，类似我们这种情况的有 20 多家。
2.按照国资委要求，当企业利润大于军转干部解困补助金时，解困补助金由企业支付。20
年度公司审计报告已经有利润，但是人事部门想尽各种办法，20
年度仍向云南省国资委和云南省军转办申报了
元解困金，并且已拨付到公司账户完成了发放。
3.今后随着公司的经济状况越来越来好，解困金的问题将会越来越难以处理。
五、残疾人保障金的问题
按照相关政策，公司应按公司年平均人数的 1.5%安排残疾人岗位，同时必须签订劳动合同、购买各项保险。人事部门都是想一切办法收集、整理材料，并积极处理好与相关人员的关系。如果不处理好相关关系，公司就得全额缴纳。
20
年的征收标准为
元，20
年公司应缴 元，实缴
元。
六、劳动执法和社保证验证问题
每年的劳动执法主要考察公司各项社会保险费用是否按时缴纳，职工参保基数是否与职工工资相一致，年检时要带工资表核对，否则盖不了章。按程序来办劳动执法比较严格，这就需要人事部门积极处理好相关人员的关系。目前公司每年年检时都是找省社保厅的刘灵敏处长。
人事部门的工作涉及公司近 200 名职工及昆明市社会保险局审核处、基金征缴处、工伤处、生育保险处，昆明市社会保障局，云南省社保厅，官渡区社保局，官渡区医保中心，官渡区失业保险中心，昆明市公积金管理中心，省直分中心，昆明市残疾人联合会，官渡区统计局，云南省国资委，云南省军转办，文化厅人事处、老干处等 10 多家业务单位和部门的各项业务办理。