行政经理主要职责第1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作;2、建立健全公司人力资源管理体系，制定公司规章制度;3、根据公司总体规划与实际情况，拟订人力资源战略规划并指导、监督实下面是小编为大家整理的行政经理主要职责10篇,供大家参考。
行政经理主要职责 第1篇
1、全面负责公司人力资源管理、行政管理、企业文化建设等工作;
2、建立健全公司人力资源管理体系，制定公司规章制度;
3、根据公司总体规划与实际情况，拟订人力资源战略规划并指导、监督实施;
4、协助分管领导做好日常事务，协调各部门关系和对外公关联系工作;
5、负责公司综合性会议和重大活动的统筹和协调;
6、负责对行政、人事、物业、档案工作的指导、监督实施;
7、组织制定公司各项规章制度，并对执行情况进行监督、检查，并适时对各项规章制度进行修正、完善;
8、组织分管部门各阶段的工作计划、总结、报告和其他公文及各类文件的撰写;
9、组织编制物资采购计划和预算，合理控制行政办公经费支出;
10、组织建立公司档案室，完善公司档案管理;
11、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展;
12、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
行政经理主要职责 第2篇
1、负责公司的日常行政工作，协助制定、监督、执行公司行政规章制度;
2、负责公司日常行政采购和行政费用管理;
3、负责公司固定资产、低值易耗品的领用及管理，包括清点、维护、登记等管理工作;
4、负责咸宁厂区的人事招聘、入离职、缴纳设备等日常工作;
5、负责办公环境、安全管理等后勤保障工作，包括车辆、宿舍管理等事宜;
6、协助做好公司文档收集、档案管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。
行政经理主要职责 第3篇
1) 建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度;
2) 拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施;
3) 带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持;
4) 拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本;
5) 协调公司内部职能部门与外部机构建立良好的合作关系;
6) 负责公司重大活动组织，各类会议、接待类工作;
7) 配合部门负责人完善各项规章制度，并对各部门规章制度执行力度进行督察;
8) 完成上级领导临时安排的其他工作。
行政经理主要职责 第4篇
1、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;
2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;
3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;
4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;
5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本;
6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;
7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;
8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;
9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;
行政经理主要职责 第5篇
1、组织制定各项人事、行政规章制度、管理流程，并监督执行;
2、组织编制各部门职责、权限说明文件及岗位职责说明书;
3、制定薪酬方案，并监督执行;
4、组织制定绩效管理方案，并监督执行;
5、制定招聘管理流程、审核招聘计划，并监督执行;
6、制定培训管理办法，并监督执行;
7、职员以上应聘人员的人事考评审批及甄选;
8、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
9、制定劳动合同、社保福利、假期的管理办法，并监督执行;
10、行政物资的申购、调动、报废的审核;
11、公司各类行政费用的审核;
12、收集各类政策法规、行业动态、先进的企业管理办法，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;
13、完成公司领导交办的其它工作。
行政经理主要职责 第6篇
1、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。
2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。
3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。
4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。
5、补充和完善各部门、各岗位职责。
6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。
行政经理主要职责 第7篇
1、全面统筹规划人力资源方案并监督实施;制定和完善人力资源管理制度;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、负责行政成本控制及公司各部门预算支出管理。
5、负责公司的整体企业文化建设。为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
行政经理主要职责 第8篇
1、公司人员的招聘工作;
2、协助各部门进行培训工作;
3、员工关系及团队建设工作;
4、员工发展及绩效考评工作;
5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;
6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;
7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。
8、印章管理。
行政经理主要职责 第9篇
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;
7、上级分配的其他工作。
行政经理主要职责 第10篇
根据分公司发展战略，协助负责分公司人力资源工作的规划和建立，执行，全面负责分公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人事工作;
负责制定和完善分公司各级岗位编制，协调分公司各项目人力资源分配、协调，以满足项目发展的需要;
负责分公司人事各系统管理和维护，及时更新员工信息档案，做好月度、年度人事各项报告、报表;
做好和香港相关部门、上海公司人事和相关部门的沟通、协调;
负责分公司日常行政管理，完成并反馈分公司领导交办的其它工作。