▲2月17日，阿里复工第一天，阿里西溪园区，阳光明媚
2月17号，阿里已经正式复工了。
尽管并不是所有阿里人都需要来公司上班，但阿里的人力资源、技术研发、客户服务等部门的同学，都早已经做好了准备，迎接复工日的到来。
在每座办公楼的一楼，阿里的小伙伴，都可以领一个口罩，一天一个，不能代领；
阿里的食堂也开门营业了，一些大家爱吃的菜都正常上架了，不过排队需要保持一米以上距离；
每座楼的电梯做了防护措施，低楼层的小伙伴要求走消防通道，高楼层的小伙伴，6个人一部电梯；
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但，阿里的复工管理措施，可远不止这些。
就在前几日，阿里巴巴正式发起了一个「安全复工计划」，把自己内部的复工管理措施共享给所有企业，以保证企业在迎来复工高峰时，进一步防止疫情蔓延扩散。
而且这些功能和举措，全部都是免费的。
每一项都很高科技，都充分体现了人性化与科技感，对企业复工后的管理十分有帮助，我们一起来看一下：
① 复工申请平台开放：
你知道的，像北广深、江浙沪等地区的企业想要复工，基本都有复工申请与审批的条件，但是因为17号是企业的复工高峰期，要是等候审批结果下来，可能需要等到花儿都谢了才有答案。
现在钉钉免费面向各地政府开放企业复工申请平台，这样一来，企业就是直接通过网络在线申请，加快审批的效率，同时也缓解了政府有关部门的压力。点赞！
目前，全国已有100余座城市开启钉钉企业复工申请平台。
② 员工健康关怀平台：
让人最担心的就是复工后的交叉感染。
广州的一家物业公司就中过招，一人感染，全公司的人都被隔离检查，非常无奈。
为了减少公司HR和行政的工作量，钉钉上线的「员工健康」功能，自动识别员工健康状况，并实现实时预警。当员工提交了返程车次/航班后，系统还会自动跟踪同乘是否有确诊病患者信息。
相当贴心。
③ 无接触考勤：
要是你们公司考勤工具正是用的钉钉，应该有发现已经上线了一个“无接触方案”。这个功能主要是通过员工使用手机进行WiFi、GPS或蓝牙进行打卡，以免指纹考勤机交叉感染风险。
④ 企业团队订餐平台：
为了解决复工后吃饭问题，阿里也是煞费苦心。
在饿了么上开启企业团队用餐系统，不管你所在区域的餐厅有没有开业，阿里旗下的饿了么联合全国一万多家餐饮企业，通过对接地方政府、工业园区等机构，在全国范围内推出“企业团餐安心送”服务，解决各省市复工单位的用餐需求。
⑤ 营业中断险：
这项服务主要是针对20人以下的淘宝店主、支付宝收钱码商家免费赠送“营业中断险”，意思就是复工期间，如果有员工因确诊新型冠状肺炎而停业的，商家每天最高可以获得800元、最高14天额补偿金。
算一下，店铺停业，14天也能够有11200元收入的。在复工后百废待兴的局面下，阿里这项举措十分暖心！
⑥ 数字化经营：
生产制造业有福了。
阿里云，可以帮助企业快速建立在线业务指标管理体系，辅助生产管理决策。
什么意思？就是说，现在有很多企业业务从线下转到线上后，没有明确的管理指标，也不知道如何做出决策，这时候，阿里云就可以作为辅助，利用大数据提供有用的信息。另外，阿里云还可帮助企业提升供应商协同效率，缓解供给链管理的压力。
根据数据统计，截止到目前，阿里已经采购了超过 4000万 件、价值 4.68亿元 的医疗物资送往武汉和其他受疫情影响的地区，而且这个数字还在不断增加。
阿里疯狂地输出着人力、物力、财力，几乎可以算是破产式的援助，这才是真·民族企业。
疫情过程中，阿里的员工一直冲在一线，现在他们又推出「企业安全复工计划」，这样的大局观、这样的行动力，值得我们去学习。
2003年，非典间接成就了阿里。
2021年，肺炎让阿里加倍回报社会。
阿里，活该你的员工能忠诚勇敢，活该你做的那么大！