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青年领航计划实施方案
xx市国家税务局“青年领航计划”实施方案
针对目前青年干部约占全市国税系统总人数三分之一的实际，为进
一步加强全市国税系统青年干部培养锻炼，加快培养造就一支德才
兼备，能够担当新时期xx国税事业发展重任的青年干部队伍，适应
税收新常态，根据总局、省局要求，结合我市国税系统实际，特制
定本实施方案。
一、指导思想和目标任务
指导思想：加强青年干部培养锻炼，要以党的十八大、十八届历次
全会和***系列重要讲话精神为指导，紧密结合xx国税事业发展的
新形势、新任务和新要求，以培养锻炼为基础，以严管善待为保障，努力建设一支高素质的青年干部队伍。
目标任务：加强青年干部培养锻炼工作，要注重培训培养，营造良
好的学习氛围和工作环境，为青年干部搭建成长的平台；注重多形式、多方位的培养锻炼，在实践中为青年干部搭建干事的平台；注
重尊重、关心和爱护干部，为青年干部搭建关爱的平台。
二、组织领导
市局成立青年干部培养工作领导小组，负责全市国税系统青年干部
培养工作的总体安排部署，统筹协调指导，研究解决工作中的重大
问题。领导小组人员组成如下：
领导小组下设办公室，办公室设在市局人事科，具体负责全市国税
系统青年干部培养工作的有序推进，制定具体实施方案和工作措施，强化与省局人事处的沟通联系，协调各相关科室积极推进工作；研
究解决工作中出现的问题，确保工作稳步实施。
三、工作任务
（一）调研阶段（2017年2月3日—2017年2月28日）
通过问卷调查、座谈会、实地调研等形式开展青年干部培养调研，
找出目前系统和机关青年干部培养的瓶颈和难点，梳理总结近三年
xx国税系统和机关在青年干部培养上的有益经验和可行做法。
（二）准备阶段（2017年3月1日—2017年3月31日）
制订系统青年干部培养实施方案，与相关科室联合制订配套措施，
并提交局长办公会议审议。
（三）实施阶段（2017年4月1日—2017年9月30日）
针对青年干部培养的瓶颈和难点，进一步优化实施方案和配套措施，正式实施青年干部培养计划，在实施过程中，注意收集相关素材，
以边实施、边改进、边总结、边宣传的形式，逐步完善培养计划，
进一步细化培养措施，提升工作质效。
（四）分析阶段（2017年10月1日—2017年10月30日）
在前期实施的基础上，开展青年干部培养效应分析，着重分析青年干部培养的效果，对实施效果好的措施进行总结完善，对实施效果不理想的措施开展原因分析，并改进实施方案和配套措施。（五）总结阶段（2017年11月1日—2017年11月31日）
结合创新项目申报工作，对系统青年干部培养工作进行全面的整理和总结，提炼青年干部培养的工作亮点、特色做法，形成可复制、可移植、可推广的经验做法。
四、主要措施
（一）注重系统教育
1.强化职业荣誉教育。坚持召开系统新录用公务员座谈会，通报系统行业基本情况，增进对税收工作的近距离了解。市局“一把手”亲自参会，与年轻干部座谈，提要求重激励。不定期举办新录用公务员入职宣誓，增强职业荣誉感。组织离退休老干部与青年干部座谈，通过老干部对税收峥嵘岁月的回忆、谈家风家训，使青年干部从中接受教育，珍惜岗位。
2.强化红色精神教育。充分利用集中培训、“五四”青年节、建党节等开展主题教育活动，组织青年干部参观若飞故居、祭扫烈士墓等形式，传承和弘扬红色革命精神，激发青年干部敢为人先，不屈
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